真是懊恼！她尝试着输入莫司晨的生日，她自己的生日，她们相识的纪念日，统统都不对！又在数字键盘上随意组合，甚至还打电话问了莫司晨父母的生日，仍是一无所获。
看来，只有等屏保程序再次启动。
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会议室里，因为莫司晨连着提交的三个提案而令一向沉静的副董事长莫楚行抬起震惊的眉。
莫楚雄则一脸深思地望着这位新上任才一个月的执行董事儿子。
他的这些提案太大胆了，也太刺激人的神经了。
思路新奇不说，重点是若要实施必须投入一笔庞大的资金，但其后效也是可以预见的。
“咳，莫总经理，”有着资深财务经验的莫楚行清了清嗓子道：“你的提案简报做得很精彩，但是同时提出三项改进计划，你算过要投入多少资金吗？”
莫司晨听出了叔叔话中并非全然赞同，也不见得是全部反对，而是一种观察的姿态，他正要解答，不料想父亲却先开口。
“我看，这些概念并不全来自于莫总经理，倒有些外企管理的味道，这真的适合我们吗？特别是那个行政办公流程改进计划，套用在酒店行业合适吗？”莫楚雄问得犀利，目光炯炯地望着莫司晨，“我看这其中，最可行的也就是会议改进计划而已。”
莫司晨正站在投影屏幕前，轻按电子笔，画面切到看似被董事长否决的行政办公流程上来。
“这个提案中，我想更需要强调的就是考核目标的实现，将我们原有的考核体系融合进来加以完善，恰恰很适用于管理我们这样的连锁酒店。”莫司晨指着屏幕上的流程图，“我们自有的内部网已经运营得十分成熟，但邮件的单线联系与新流程的多线并行相比，后者的优势明显更强。”
与会的都是集团的高层首脑，对他的解释自然是一点就通，已经有人在深思后微微点头。
“各位请看，”莫司晨手上微晃，电子笔的红色光点指向屏幕右下角，“所有的流程走到最后，指向的就是考核目标，用这个目标的实现去推动业绩……”
大家的注意力都集中在这个提案上，他也越讲越有信心，更确信这个提案的正确性和必要性。
莫楚行看看旁边的莫楚雄，暗暗羡慕兄长养出这样一个儿子，虽然说提案不一定获得通过，但他那份雄心和远见已非自己可比，更不用说自家那个不成熟小儿子了。
待莫司晨放下电子笔停止讲解，莫楚行才指着投影问道：“若是这项提案通过
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