员”。
他并不清楚这是个什么职位，他在乎的是自己现在转正了，在村里有个名正言顺的头衔了。
“嗯嗯，谢谢杨主任。”杨文举盯着入职申请表激动道。
实际上，杨振宇也是想了很久才设立的这个岗位，因为杨文举这类人的各项条件都有点尴尬。
这个技术管理员由奔腾农贸有限公司项目部管，会根据实际情况增减人数，也是考虑到杨家湾村一些有经验但没文化学历的村民而设立的，工资不高，现实中的主要职责是和农户沟通，把公司的意思传达下去，把农户遇到的困难汇报上来，简单地说就是帮忙跑腿。
杨振宇道：“老杨叔，你是第一个公司招收的正式管理员，之后还会招收一些进来，公司不仅要给你们相应的报酬、购买社保，还会在技术上、文化上给你们做更深入的培训，让你们能够适应公司的发展节奏。”
杨振宇想的是把这些乡土能人异士集中起来，发挥他们的才能，达到物尽其用的效果。
当然，这些人和公司以正规流程招聘的人才在待遇等各方面都是没法比的，只是给他们一个相对稳定的工作而已。
杨文举表态道：“杨主任，我能做好，我得给后面进来的技术员做好榜样。”
填写完资料，起身要去人事部，杨振宇鼓励道，“老杨叔，加油，我相信你。”