何邵笑笑说：“以我们现在的关系，我不应该关心吗？”
宁晓臣点点头，“说得有道理。”
“对了，嘉音走了不少人，最近是不是要推出新人了？”
何邵点点头。
“我有个人选建议。”
“行，说来听听。”
宁晓臣给了何邵一份名单，此次嘉音走了两个人气不错的演员，还有两个人气歌手，以及好几个人气上升期的小花小生。
加上人气更低的，共出走了十多名艺人。
如今嘉音的艺人还剩下三十个，因为嘉音曾走的是打造传统歌手的路线，剩下的艺人多是音乐路线的艺人。
嘉音近几年力打造能唱跳型歌手。
接着这两年开始培养演员，试着进军演艺圈。
时间尚短，因此演员是嘉音最大的短板，培养出两个人气不错的演员并不容易，他们走了后，演员这一块就剩宁晓臣跟另外三个稍有点人气的小演员。
因为嘉音主打音乐路线，提出培养演员领导层并不是所有人都同意，不同意的人觉得公司不能忘了初心，一心一意发展音乐就好，没必要专门培养演员，公司人气歌手去接剧本就可以了。
而同意的人觉得，如今行业竞争激烈，一个公司应该多方向多元素发展，有大数据显示，演员比歌手收入高，因此嘉音不能只走老路，该发展新路线。
而且人气歌手的演技有待考究，并不是人人都有本事多栖发展。
嘉音要往演艺圈输送演员就该是优秀的演员，树立起好的口碑。
提案最终通过，但后来提案的负责人离职了，这一块也就没被公司重视。
直到何邵继任嘉音总裁之位，他希望嘉音能有一个新的发展。
宁晓臣根据自己重生的经历给了何邵一份名单，说起来嘉音要找几个有实力的力捧必定能红，宁晓臣不必提供什么名单。
然而有些人观众缘、给人眼缘不行，怎么捧都捧不红，更有重要的一点是红起来后，那人会不会作妖、作死，这才是关键。
未来九年，娱乐圈红起来的人很多，但红了后膨胀、作妖、作死，把自己作凉的也很多。
公司培养出来一名人气艺人，需要花费不少精力财力，宁晓臣不想何邵碰到麻烦精或白眼狼。
当然，这些人里，这一世面对的经历的东西发生了改变，到时会不会变不能保证。
但尽量避免吧。
宁晓
…。。