很多入职的员工既是高兴又是忐忑。
高兴的是还有公司愿意收留他们，这样的话他们就能继续再这个行业里面生存下去；忐忑则是这家公司能撑多久，他们能否赚钱。
老员工倒是优哉游哉的，新员工一开始也对老员工的身家和辉煌的过往而感到震惊，同时满怀憧憬。
但从十月中旬开始，到现在十一月份，已经过去将近一个月了，可他们的情况不仅没有变好，反而变得更加糟糕了。
这就是苏鸣从麦丽欣这边了解到的最细致情况，并且是刻不容缓的一个问题。
如果这些新员工因为顶不住压力，而离职，那真的太可惜了。
因为这里面的压力不仅仅是目前整个市场和公司气氛，更是他们自己本身的情况。
在美丽国，很多人都是拥有多张信用卡，他们习惯消费未来的钱，而很少有存钱的习惯。
这些新员工本来就是刚从其他公司淘汰出来的，身上没多少钱。
入职欢乐资本之后，十月份的薪资也不高，甚至说很低，而十一月份又还看不到希望，换作任何一个正常人，都会打退堂鼓的。
“所以，老板，我想着能不能给他们预支一部分薪水？”
麦丽欣有点不太确定地问着，毕竟预支薪水这样的事情，在实际管理当中是不可行的。
苏鸣低头沉思，预支薪水，他们这些员工也还是会担心，而且还需要交税，到手的工资也一样很少。
既然如此，恐怕这个方案的效果就不是很大了。
“小林，对于这种情况，你认为应该怎么做呢？”
抬起头，他看向旁边的林慧竹问道。
后者想了想，马上就道：“预支薪水这个方法可行度不高，因为问题的重点是如何挽留住这批员工.....”
在林慧竹的分析之后，又给出了一个还算可行的解决方案，预支奖金！
奖金，这意味着成功了之后才有的额外奖励。
预支一部分奖金，或许能让这些员工重拾信心，因为公司比他们更加有信心。
并且他们的工资也不受影响，下个月还能继续拿。
另外，既然预支的这部分奖金已经如此之高了，那么剩余部分的奖金恐怕会更高。
对于员工来说，现在就辞职，肯定不划算啊，因为工资和奖金着两部分的钱都没拿到呢。
临门一脚的事而已，那就再等等咯！
考虑了一会儿，
…。。