陆婉怡深知，做企业手头没有员工，一切都是空谈。因此，她不惜血本地在各大招聘网站，汉东电视台上大打广告，广招天才英下。甚至印刷大量ADM单，派人到天歌服装厂门口发放，用重金专撬天歌服装厂的员工。
有人回来诉苦，说被天歌服装厂的保安撵得鸡飞狗跳，她甩过去1000块钱。
“拿去几个人分，就当是抚慰金了。你们也是够笨的，脚长在你腿上，保安来了，你不会跑啊，等他走了，你照样去发。我就不信了，用钱砸还把人拉不回来。”
这一系列措施效应十分明显，但她想不到的是，来的第一个人竟是当初跑得最快的汪诗琪。
汪诗琪见了她刚开始有些羞赧，但她很快就镇静下来，落落大方地说，“陆厂长，我回来了，你欢迎吗？”
陆婉怡这个时候才发现，位高权重之后，人反而会受到诸多约束。比如这个汪诗琪，依她嫉恶如仇的性子，怎么可能让她进自已办公室，早将她乱棍打出了。亏她好意思冲着自已笑，难道她这么快就忘了当初离开云梦的时候那副可恶的嘴脸了。
但她什么也不能做，反而还要笑脸相迎。现在正是用人之际，撵汪诗琪容易，但自已打广告花的钱起码一半会打水漂。
她很好地掩饰好自已的情绪，不咸不淡地说，“汪小姐愿意回云梦工作，我当然热烈欢迎。你是云梦的老员工，这里的工作早已轻车熟路，客套话咱们也不必多说，这就开始工作吧。”
汪诗琪心里原本还惴惴不安，担心陆婉怡会羞辱她一番，然后让她滚。但她现在四处找工作碰壁，万般无奈之下，只能厚着脸皮来碰碰运气。事情的顺利超出了她的想像，她准备的几套说词竟一个也没用上就被陆婉怡收留下来。想到陆婉怡不这么大度，不计前嫌，她不禁感激涕零。
陆婉怡对云梦并不熟悉，有了汪诗琪的帮助，工作很快就走上了正轨。
果然是重赏之下必有勇夫，外地不少懂技术和管理的人慕名而来，一些已经到天歌服装厂的员工也重新回到云梦。陆婉怡的班子很快就搭建起来了。
现代经济管理学中有一种被称为"木桶理论"的观点，一只木桶的盛水量,不取决于木桶最长的那块板,而是取决于构成木桶最短的那块板。云梦的短板在于设计能力这块。
春装马上就要上市，刚搭建起来的设计团队短期内不可能拿出像样的作品，陆婉怡能等，市场却不能。云梦的冬装在市场的占有率已经掉到尘埃里，如果春装再没有出色的
…。。