云梦服装厂的工人见云梦一副半死不活的样子，担心跟着云梦没有出路，恰巧天歌服装厂招工，因此一窝蜂到了天歌服装。后来见陆婉怡开出高薪让他们回去，不由得又动了心。
说念旧是假，白花花的银子才是真。谁跟钱都没仇，哪里待遇好自然到哪里上工。
对于某些人来说，还有一个重要原因，天歌服装厂的新设备他们以前连见都没见过，更不用说使用了。虽说厂里在组织培训，有人教，可那一排排按钮看着就让人眼花缭乱，学了几天脑子里仍是一团浆糊。万一学不会，刘厂长可说了，学不会的人是要被淘汰的。
因此，在培训的间歇，有人提议说在天歌服装的压力大，不如回云梦拿高工资，大家欢呼一声，就作鸟兽散了。
等到朱德旺和黄世海出面，跟他们解释天歌服装的薪酬体制是基本工资加绩效工资，脑子活泛、手脚麻利的工人在心里一拨拉就知道，自已在天歌服装的工资远高于云梦，加上两位老主任的人情，他们就又回了天歌服装。
但云梦旱涝保收的固定薪酬制却颇受那些老实巴交，脑子反应慢的工人欢迎。这一部份人不愿意冒险，就留在了云梦。只是如此一来，天歌服装的工人素质就比云梦高出了一大截。
但工人素质的对比在短时间内还无法显现出来，加上陆婉怡对底下一线工人不熟悉，刚组建的管理团队对工人也不了解，这些问题就被忽略了。现在云梦的建制齐全，车间的机器在转，产品在陆续出来，万事俱备，只欠东风。等新产品一上市，对董事会就有一个交待了。
只是在这个节骨眼上，朵朵却病了。
陆婉怡每天上班要走了，朵朵还没起床，等到她下班回来，朵朵已经睡下了，她只能到顾正梅的房间看一下熟睡中的女儿。
朵朵的身体一向健康，这一次病得毫无症兆。顾正梅发现孩子的身子有点发热的时候，跟陈淑芬说了，两人也没当回事，只给孩子加了衣服，希望把汗捂出来就退烧了。可朵朵的烧不但没退，反而更严重了。到了后来，竟口吐白沫，抽起筋来，陈淑芬和顾正梅这才慌了手脚。
还是顾大年有主意，“你们俩慌什么，孩子病得这么重，她妈不能当甩手掌柜，一点也不管。”
一句话惊醒梦中人，顾正梅赶紧给陆婉怡打电话，“嫂子，朵朵发烧，你快回来看看吧。”
陆婉怡正在开会，一听这话吓得说话的声音都变了，“朵朵发烧这么大的事怎么现在才告诉我，还不快打电话叫救护车。”
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