的管理层道：“以前我们是一盘散沙，你想怎么揉捏都行，现在我就是想告诉你，我们受够了。”
现场响起了掌声，很是热烈。
“我们要的很简单，第一，对厂子有管理权，代表人必须是副总经理，第二，股权分红必须分到位，不能赚了一千万，就拿两百万出来分发，第三，任务指标不能作为一个管理层去留的决定，人的价值是多元化的。”
“先说管理权，你会管嘛？股权分红的事儿，都别发展了呗，今年赚一个亿，给你们发三千万，拿去吃喝呗，还有就是，任务指标不作为主管考核依据，那看什么？关系嘛？”
“这些都可以放宽，现在对于管理层的压力太大，没人能受得了。”
“受不了就走嘛，让你干多少活儿，我就给多少钱，人事部每个月都有裁人指标，每个月也有招人指标，我们需要的是能干事儿的人，不是让一些人占着一些位置，顶着个副总经理的名头到处晃悠。”陆峰环视了一圈沉声道：“管理层的股权，是我拿出来稀释后作为奖励，我有权收回！”
陆峰这话一出，现场彻底炸了锅，对于他们来说，很多人都盼着年底分红，现在这个希望有可能被陆峰一把掐了，瞬间觉得没多少希望了。
高志伟看着现场的躁动，他深知股权激励对于管理层的意义，那就是亲命，别说他们，就是高志伟也是盼着分红的。
“大家安静一下！”
王友朝看到现场反应这么强烈，猛的一拍桌子喝道：“你收一个试试，就是因为我们没有凝聚成一股劲儿，你才想干什么就干什么，财务两千万的缺口，你今天必须给个解释。”
“两千万的缺口？证据呢？”陆峰沉声道。
“财务李总跑路了，大家都懂，这就是秃子头上的虱子，明摆着，我告诉你，这些问题不解决，我们罢工！”王友朝站起身大喝道。
“有多少人支持他？”陆峰朝着在场的人问道。
“我支持，怕他个球，大家都是股东嘛！”一个三十来岁的***起身血脉偾张道。
“我也支持，妈的，老子早就受够了，我告诉你，你这种管理方法，就是把我们这样的人才往外推！”
“我支持！”
“我支持！”
现场稀稀拉拉有一半人举起来了手，剩下那一半人默不作声，基本上都是一些部门经理，要么就是业绩靠前的骨干，对于很多即将被淘汰，或者说感觉自己呆不长、有怨气的人现在最激烈。
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