题是第一大问题，我在天津视察的时候，当地重点提了工人安全保障问题，大企业要规范化。”
“在安全的前提下，保质保量，市场部要对市场做足调研，在产品迭代的时候，一定要明锐的感受到消费者的需求，市场部是前段，神经要明锐，这样研发部门才能更好的了解需要往哪方面优化产品。”
“下属配套企业的问题也较多，铜业厂产品力跟不上发展，当我们有了自己的下属配套企业，不是说有了稳定产销货源，就能躺在功劳簿上吃一辈子，不管是原材料，加工件，还是更高要求的合金、塑料、复合材料，都是不断的研发出来的。”
陆峰在会上格外的严肃，批评了多家配套企业不思进取，套取利润，隐瞒产量等问题，仿佛这一趟的摸底之行发现了诸多问题，要把企业扭转过来。
早会的氛围也格外严肃，一个多小时除了几个发言的外，都是寂静无声。
古德利原本想在会议上找个话题，展示一下自己在企业内的地位，可一直没有任何机会，随着一声散会，众人纷纷起身朝着外面走去。
“陆总，有个事儿要跟你沟通一下。”古德利朝着陆峰走了过来，说道：“我听说现在研发公司和集团的其他企业之间流程很长啊，这样的行政效率太慢了。”
“你听谁说的？”陆峰抬起头盯着他问道。
“就是听到有人抱怨嘛，企业发展要解决内部壁垒，不是增加流程，而且我听财务的人说，你要把自己的资产划分到研发公司去，这是为什么啊？”古德利追问道。
“哪儿财务人员告诉你的？”陆峰看着他有些皱眉道：“你是董秘，还是商业间谍啊？”
“现在最重要的是解决问题，不是说追究谁说出来的问题，我觉得你这些举动，大可不必！”古德利就差逼着陆峰说出来，自己准备切割了。
现在大家对于事情的发展心知肚明，可是谁也不能说出来，谁第一个说出来就是那个主要要分割企业的罪人。
就跟俩人处对象一样，都不想处了，可是谁先开口，那个人就会落下个人渣的名头！
“没有的事儿，别听风就是雨的，你把董事局的事儿管好就行，企业内部的事儿，还是交给高管。我一直觉得你是个高效的管理者，这样的人一般是制定集团大策略的，不是去听坊间八卦的。”陆峰拍了拍他肩膀直接走了。
古德利一拳打在了棉花上，还让陆峰损了一嘴，心里很是不得劲儿，掉过头朝着自己办公室走去。
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