”
“GOOD!”李天宏点了点头,在请SEO的时候李天宏就咨询过相关的高手,SEO里面确实有这么一条快捷的方法,只是,它相对重要但往往容易被人忽略,最近实在太忙,如果他们不提醒的话,估计自己还真想不起来了。
“靠,司徒不信,你他娘的抢饭碗啊。”
“靠,当然啦,赵春哥,你不服?!”
“哎呀,我靠,找抽!”
“来啊,小样!”两个SEO高手因为刚才的互相争抢,此刻竟然互相打闹起来。李天宏苦苦摇头一笑:“行了,别争了,都记你们俩的功劳,双份的奖金,好吧?!”
“哈哈,就知道李总最好了。”
“嘿嘿。”
看着两个人笑呵呵的,李天宏一笑:“对了,我有个想法,想跟大伙说说。”见众人都安静下来,望着自己,李天宏一屁股亲近他们坐了下来:“是这样的,这段时间呢,春信和司徒的工作表现非常的卖力,我在想,你们能不能干脆就在这边做下来了?我现在新站需要发展,也需要稳定的人才。”
“但李总,SEO相对都是那么一套,我们俩人,说真的,不坑您,一个就够了。”司徒信好声提醒道。
“是啊,SEO上的事其实说多不多,说少不少,但如果是长年任职的话,一个人做就足够了。”赵春信也点头道。其实这七天的相处下来,两人对李天宏的印象特别好。这个老板起初看起来年轻有为,两人暗暗以为他心机特别重。毕竟这么年轻有两家公司,而且经营的也算出色。除了有特别厉害的经营之道外,还有的就是尖锐的人心计谋。
但相处下来,两人发现自己大错特错。他完完全全的是个好老板,是一个真正将员工当成是自己公司人的好老板。员工与老板,某种意义上来说,是组建这个公司大家庭的必要因素,如果各中的关系太差,即便基业再大,这边公司也不会有大的发展。
从香港的商业大亨再到电影奇才邵氏公司,他们博大的基本情况,就是优异的内部情感。
而李天宏的公司具备了这个元素。而且,最关键的是,李天宏的出手非常的大方。起初两个人一到公司,看到公司规章制度样样都是非常严厉的扣钱,他们以为这又是一个坑爹的公司。但相处下来,他们基本发现,如果不出现重点错误,基本上是不会跟公司处罚条例扯上关系的。
如果能如此,就能在这生存。
但就在有这种想法的时候,通过与同事的交流他们才恍然大
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