茶香幽远，炉火熊熊，几个老友、伙伴围着温暖的壁炉促膝而谈。经过四年的努力，终于到了收获的季节，也该到了发糖果的时候。
三年前，利方以10%的股份兼并腾信公司，马桦腾得到了4.7%的股份，李家明任命他为CEO，双方又签署了20%的期股合约。如今公司启动了上市程序，这20%如何划分不是马桦腾的权利，他只有建议权，决定权在李家明手里，因为他是公司董事长。
在创业之时，就把自己的股份限定在50%以下的人，胸襟也肯定是宽广的，这一点勿庸置疑。马桦腾提出的方案是补齐他5%股份，剩下的按贡献大小分配给员工们，几乎是期股方案的翻版。
有胸襟！心计没那么深沉的王志栋对马桦腾赞不绝口，李家明则拈着小茶杯不动声色。
狗屁的有胸襟！这是以退为进，在跟自己玩心眼。
即使现在的股市低迷，但已经实现收支平衡的利方，被高盛估值40亿美元，1%的股份就意味着近3亿RMB。考虑到华国的巨大人口基数，以及利方公司的增值赢利模式，股票上市之前估值还会上涨。在如此巨大的利益面前，没人会轻易放弃，这才是基本的人性。
不过，人家能主动抛出这个方案，从一个侧面也证明了其理智、城府深、而且有手腕，堪称统帅之才。
换成十年前的李家明，肯定会毫不迟疑地答应，然后说些漂亮话，让对方吃下这个哑巴亏，用本应给他的利益去收买人心。可现在李家明不会这么干了，当首领的人就要有首领的气度，否则何以服人？‘恩归于上，怨归于下’，那都是陈芝麻烂谷子的事，也不是一个首领该干的事！
因此，李家明等他讲解完，断然否决道：“不行，推倒重来！你和你的团队拿得太少，员工拿得太多。”
正喝茶润嗓子的马桦腾心里一喜，却连忙道：“李董，这是有先例的，何况我们只是半途加入。”
不提当初腾信的收购价，而只提先例，有理有利有节。有能耐，李家明就喜欢跟这样的人共事，有手段有心计又摆得正自己的位置。这样的人不能当成部下，而应该定位于伙伴，一个团队里的伙伴！
品着茶的李家明，欣赏地看了眼这位被自己逼着上船的伙伴，坚持道：“不对，的情况特殊，当时我们无法给员工高薪，才拿期股凝聚人心。利方从我收购它开始，就给了员工极高的薪水。
奖功罚过，利方是在你的带领下，取得了今日的成绩，因此你先拿10%期股，
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