逸枫的产品一下子在全国各地多了起来，超市里面都能看到逸枫的产品，很多人意识到逸枫的产品很受欢迎，突然就刮起了一股逸枫热潮，逸枫饮料的口碑和质量赢得了不少人的好评。
逸枫集团所有的部门全部运转了起来，特别是山城那边都是三班倒的加班生产，现在不止国外的订单，国内的订单也大涨。
“现在订单多了，集团的规章制度却不能乱，一个企业要想发展长远管理水平一定要上来。要制定短期目标和长远目标，而这一切都建立在完善的规章制度上。
我不建议下面的生产车间加班，实在忙不过来可以继续招人，一方面可以缓解人员的不足，另外一方面也可以为当地解决就业问题。当一家企业发展到一定程度的时候，不止要关心企业自身的发展，同时也要关心当地民生。”
萧逸说这番话就是为了点醒在座的高管，任何企业要想做强做大，必须要考虑这些，如果只是单纯的为了赚钱的企业，就算是走过十年二十年也很难继续走下去。
一个企业的成长需要树立一个自己的核心价值观，这个价值观是正能量积极的，有些话点到为止，能悟多少算就要看自己了。
下面三宝和苏向月若有所思的点了点头，其他人虽然努力在听萧逸的话，可在萧逸眼中看到他们并没有真正理解他说的。
这可能也和职位有关，苏向月和三宝都独立的负责一块，接触感受的更深，其他人就差了点，比如仝师傅和张勉这两位搞技术的完全没有这方面的觉悟，而谢婷、小七已经一些后起之秀也缺乏这方面的锻炼，所以认知也就差了点。
萧逸这次之所以开这个会就是怕，接了这么多订单上面的管理层为了完成任务让频繁的加班，他希望不止是生产线不要出现加班加点这种情况，其他部门也不要出现。
五天八小时制是他定下的，加班费节假日三倍算，产线上需要三班倒的夜班都给补助。
所有的福利员工保障都按照二十年后的标准制定的，这个念头虽然也有工会劳动仲裁这些机构，但是都形同虚设没有多少人当回事。萧逸不一样，经历过后世信息爆炸的时代，深知人才的可贵。
这也是逸枫集团为什么这么吸引人，现在晋城本地，只要是逸枫集团旗下的员工别人一分彩礼不要都愿意把女儿嫁过来。
“我听晓晓说爸妈要来一趟。”
“恩，她和我说了，来了一家人热热闹闹的挺好。丫丫也想爷爷奶奶了。”
“恩，爸
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