说的第三件事呢？”陈飞问道。
“第三件事，是我想模仿国营企业，增设一项奖励制度。具体的办法就是，不管是普通民工，还是中层或高层，都享有这个奖励。在公司待的时间越长，累积的奖金就越多。”
陈飞道：“这个制度好啊。手哥，这就是工龄奖。”
“对。”白手点了点头。
蔡朝先笑着问道：“手哥，我们都是元老，我们原来的工龄算不算？”
“算，当然算。”
余全宝笑道：“这是老板给大家的福利，谁不愿意谁就是傻瓜。”
白手摆了摆手，“现在只是一个想法。你们回去后，先征求员工们的意见，再把员工们的意见带上来给我。”
三位经理都点了点头。
不能一成不变，这是当老板的诀窍之一。
无论是人事调整，还是规章制度，要是长期不变，就容易造成企业机制的僵化。
有时候哪怕为了改变而改变，也得想方设法的改变一下。
过了一天，余全宝做了决定，出任总公司副总经理。
同一天，白手下了通知，要在总公司及二建三建四建等单位，公开选拨二人，分别担任一建和二建的新经理。
通知明确规定，总公司部门正副负责人和各公司正副负责人，都有资格参加此次公开选拨。
选拨的具体办法也随之公布。
老话说，一石激起千层浪。
现在是二石，可以想见，腾飞集团公司内部的暗流涌动是多么的热闹。