参与管理。接手后才知道董敏的不易。
只是老李和公司的员工看到秦凡把一些保健品的广告商连连拒出门外时，都有些傻眼，没见过有生意不做的主。
老李知道他的担心，也不好劝他。
“你想接什么广告？”老李私下问道。
“最起码有品味的，有想法的，有......”秦凡说着说着却不想说下去了。自己前世就开过广告公司，做了几年后，看到一篇国外报道，说是广告人的寿命只有五十多。再加上其他原因，没几天就把公司关了。
“你想得美，那些广告商就是不找那些跨国公司，也会找上海的一些老牌公司；现有的广告商也是看了你给鳖精丸和椰岛酒的广告吸引来的；你到好，把客户拒之门外！”李显政忍不住唠叨了两句。
听着老李的唠叨，秦凡转着茶杯若有所思：九十年代前国内的广告基本上是叫卖式的广告，到了九十年代又有了怀旧式和亲情式，但这都跟国外的广告水平差距甚大。
在上海的众多广告公司，基本上对奥美广告公司只有羡慕的份，最初91年成立的奥美，只有二十人团队，但它们的客*户名*单中已包括联合利华、大众等跨国公司。
九十年代初国内培养广告人的教育机构没几家，这就导致广告公司的人才奇缺，能知道个把好的广告人才，可那都是往跨国公司或是知名公司去的人。
再者此时对广告人的认知偏差，都认为搞广告的只要会画几笔就能干这一行。诸不知真正的广告人不仅要有专业知识，还要有别跨专业知识，如心理学、市场学、工业设计......
考察董敏招徕的广告设计人员，也只懂得平面设计的内容，问及别的方面，要么啃哧啃哧答不上来，要么就信天开河乱说一通。
“你呀你，我看你做什么都当玩似的。”李显政想了想指着秦凡笑道。
自从“730”过后，李显政愈发的对秦凡起了好奇心，从两人的认识到最近合伙炒股，桩桩事情在头脑中过一遍后，心里只剩下诧异和迷惑。
秦凡笑了笑没搭他的茬，也算默认了他的说法，现在国内广告行业也和其他行业一样，基础差底子薄高素质的人才更少，光靠个人就是累死也是走不远的，任何成功的企业都有一群忠诚一条心的团队，没有这样的团队就想成功就想赶超国外成熟的市场营销，那都是扯蛋的事！
自己虽然有着比现在人多得多的优势，但在现在国人的思想和行为还停留在僵化和刻板的思维方式
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