己没有那个能力，他是怕方翰民没有经验，把红星制药厂搞砸了。
从方翰民单独主持工作这几天的表现来看，老夏觉得他具备一定的领导能力，但管理经验就不好说了，于是提醒道：“方厂长，这个督察办公室主任，应该是人品端正，大公无私，敢于得罪人的人，放眼厂里的中层干部，你上哪儿找这么合适的人选？”
“夏总，咱们想到一起了！我对督查办公室负责人，也是这么要求的，也许你不熟悉，我们技术中心有个名叫焦铁辉的副主任，就是这样一个人，由他出任督查办公室主任，大家可以放心。”
“焦铁辉？就是那个从工人提拔起来的年轻人吧？倒是认识，好像话语不多，对他不了解。”
“对，就是他，这人不仅铁面无私，关键是人品端正，说实话，我非常赞赏他的为人。”......
平心而论，如果不是方翰民强烈要求，焦铁辉宁愿带着几十个人负责制备和回收处理催化剂，在技术中心当副主任，也不愿到劳动纪律督察办公室当正科级干部。
在技术中心负责催化剂制备，跟手下的同事们相处融洽，对这里的每个人和每件事都非常熟悉，只需按计划完成任务，焦铁辉对自己负责的工作早已驾轻就熟。
到劳动纪律督查办公室当主任，虽然职务提升了半格，但焦铁辉心里非常清楚，这个位置挑战性太强，风险极大，如果忠于职守，尽职尽责，必然得罪很多人。但是，方翰民信任他，把他放在这个位置，对他寄予厚望，他绝不能辜负方翰民的希望。
根据方翰民的指示，后勤部门马上为新成立的劳动纪律督察机构腾出了两间办公室，并配备了必要的办公器具和用品，焦铁辉跟继任者做了简单交接后，就到督察办公室正式上任了。
第一天到新的环境上班，焦铁辉打算把办公室的陈设按照自己的意愿重新布置一下，他正忙碌着，方翰民推门进屋，“怎么，就你自己吗？”
焦铁辉转过身来，“除了我，也没有别人呀！”
“你自己可不行，一个光杆司令，怎么开展工作？”
“问题是在厂里下发的人事任免通知书里，只提到了我的名字，你让我怎么办？”焦铁辉两手一摊。
“你是督查办公室主任，人事任免通知书当然只提你的名字，具体工作人员的配置，需要经你提名后，交给人事科为你调配。”
“哦----,”焦铁辉显然不懂得行政事务的运作机制，“厂长，你说这劳动纪律督查需要配
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