虽然没有明文规定，但谁都知道，主管生产的副厂长在领导班子成员中排名第二位，这个职务的重要性仅次于厂长。
仗着自己资历老，王副厂长一直不服方翰民，无论方翰民布置的工作，还是主持的厂级领导班子会议，老王不是推诿，就是故意缺席。
出于对老同志的尊重，最初阶段方翰民对老王的举动并未在意，他选择了宽容，毕竟老厂长离任时，如果论资排辈，理应由老王接替厂长职务，但上级机构从大局出发，为了红星制药厂的长远发展，选择了虽然年轻，但贡献最大，技术水平极高的方翰民接替厂长职务，老王感到非常失落，其心情可以理解。
本来以为过一段时间，老王的情绪冷静下来就好了，但方翰民的善意不仅没能得到老王的任何回应，他反而变本加厉，几乎在每件事情上都跟方翰民作对。
为了让厂级领导班子保持团结，方翰民以大局为重，不仅不跟老王一般见识，还亲自找他谈心，老王却拒绝跟方翰民交流，在忍无可忍的情况下，方翰民以强调工作纪律为由，对老王提出过批评，但他软硬不吃，继续跟方翰民对着干。
方翰民既没有害人之心，也不愿意跟人争强斗狠，面对王副厂长的无理取闹，他只能无奈地表示，“随他去吧！”
老王的所作所为，完全是自愿放弃他在领导班子里的说话权力，从那以后，领导班子每次开会，按照方翰民的意思，厂办主任照例通知他，但他出席与否，方翰民概不过问，王副厂长实际上成了红星制药厂领导班子中可有可无的角色。
对于一个自甘堕落的人，再多的劝解也无济于事，老王主动放弃自己在领导班子说话的权力，非要让自己边缘化，方翰民当然没有必要再说什么。
今天的会议只有一项议题，即讨论仿制药的推进计划，这不仅是具体落实全厂近中远期科技进步规划的第一步，而且涉及到红星制药厂有史以来第一次产品更新换代，事关企业的发展壮大。
会议开始后，方翰民向参会人员大致介绍了仿制药试验的进展和取得的阶段性成果，然后布置了下一阶段的任务。
根据方翰民的设想，仿制药推进计划下一步要做的工作分为三个方面，首先，在现有成果基础上，组织有关科室人员整理数据，编写相关文件，向监管部门申报备案，以便抢占国内上市先机，这部分工作由总工办和技术科主要负责，技术中心协助。
其次，技术中心课题组进一步深化试验，继续探寻最佳工艺条件，力求使仿
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