步。」
环境塑造人性，这句话朱翊钧十分认同，只要大明鼎盛，朱常治就是吃了龙胆，他也不敢迈出那一步。
「臣就是觉得陛下圣明，慧眼如炬，臣没看出来的，陛下一眼就看出来了，并没有胡思乱想。」李佑恭连连摆手，陛下完全想多了，倭国那个环境，和大明这种严肃帝制的政治环境完全不同。
「一样的东西，给太子府也送一份，今年监国，他辛苦了，下旨，明年太子代朕南巡松江府。」朱翊钧将手中的恩赏单，交给了李佑恭，太子这半年监国，做事有条不紊，大明上下井井有条，让忙碌了大半辈子的皇帝本人，都感觉到了一些轻松。
这种轻松来自於後继有人的安心。
朱翊钧拿起了手边的一份杂报，看了片刻，觉得有趣，就仔细钻研了起来。
法兰西的巴黎大学，无法提供充足的官吏和包税官，帮助雄狮亨利建立稳定的後方统治，这是他最大的隐患，也是他数次对外攻伐，不得不缩回法兰西的原因。
维护法兰西的完整、法兰西的荣光，是整个法兰西的共识，可是要开疆拓土，再建伟业，这贵族、包税官和封建领主们，就开始拖亨利的後腿了，国王太过於强大，荣耀过於耀眼，就会损害他们的利益。
在官吏不足的情况下，雄狮亨利从黎牙实的旧纸堆里，找到了一个行之有效的办法，举孝廉。
按高攀龙的说法，在泰西那片满是罪恶的土地上，举孝廉这种本该扫进垃圾堆的人才遴选方式，完全称得上是文明和创新了。
可哪怕雄狮亨利战无不胜，他也无法把完整的举孝廉照搬到法兰西，不得不做出更多的妥协，让政策更加容易推行。
法兰西的举孝廉甚至是不完整的，只能算是推荐制。
秦汉到隋朝时候的举孝廉，都是有回头看的机制，回头看就是要考成、要追责、要连坐，而雄狮亨利做不到回头看，所以是不完整的。
举孝廉、察举制，在最开始海选的时候，首先要经历乡评，乡贤缙绅和地方官们对名单上的人集中考察，如果没有在朝廷上担任要职的大员，乡贤缙绅们对人才遴选的影响力，就到此为止了。
这份名单充满了权力的博弈和斗争，因为名单要呈送郡守，当名单到郡守手里的那一瞬间，回头看的机制就会生效。
郡守会对名单上的人进行考成，通常会派他们到各地担任小吏，任期为三到五年，这叫授试以职，如果在这段时间内，这位被举荐的人才出现任何问题，都要
…。。