来,这位于总监还是真的挺关心我这个新人,就有种长辈给晚辈鼓励一样的感觉。
这也与这家公司的主旨很符合,毕竟整个公司要营造的就是家的归属感。
开完会,整个策划部三个小组便立刻行动了起来,各自都开起了小会,进行一定论的头脑风暴。一组的同事都是资历很老的前辈,他们之前的组长就是于伟毅,后来因为他升为了总监,这个位子便空了出来。
一直以来,一组的人可都是盯着这个组长的位子,没想到这次竟然把它放了出来,所以这次的成功的奖励,对于他们一组的吸引最大,甚至大家也都觉得一组组长会从他们一组李产生。
二组虽没有一组的资历,但也都是工作了很久了老人,他们组也出过很多个大的方案,实力不容小觑。
至于我所在的三组,都是刚进公司一年或者是半年的新人,只有三组组长,名为李翔,是从一组调过来带我们这群新人的老前辈。
虽说成了我们三组的组长,但李翔心里并不乐意,因为三组基本上很难出方案,出不了大的活动方案不仅会少工资,还失去了晋升的资本,他当然不乐意。
我们也同样开了小会,不过并不是头脑风暴,而是进行了这个方案的分工,其实也算不上什么分工,就是让我们一人出一个初步的方案框架,明天过来后再开会讨论选择哪个框架,然后再进行内容的丰富,而最主要的决定权,基本上都在组长的手里。
随后,我们就各自准备去了,我也回到自己的座位下,进行第一步的构思,开始了准备工作。
我怎么也没想到,这个刚刚入职就接触的方案,竟对我以后的职场生涯产生莫大的影响。
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