转问道。
他一直有在关注，儿子公司运营模式和管理模式的调整。
甚至他都打算，如果儿子那顺利有成效的话，他也要在自家公司那么来，所以他得了解一下具体情况，才好下那个决心。
“几次调整下来，各部门原来存在的问题，基本得到解决了，各部门之间的配合，也比之前要更有效率了......”康御如实说道，让他老爹指点指点。
对公司运营模式和管理模式的调整，他并没有急于就成，而是按照计划，一步步的来。
就例如说梁绍波现在主管的并购部资管部，之前都是由他自己来管的，也就是最近，才晋升梁绍波为高级副总裁，主管这两个部门。
当然部门的业务调整也有，像是原来的金融研究部，不单单只进行金融研究，还兼着企业战略发展规划，这次部门调整，他另外成立了战略发展部，直接对他负责。
这一系列调整下来，他这个做老板的，现在主要负责决策，和日常运营管理，其他的事，基本都由几位副总，来负责处理。
除非遇上什么大项目，又还是遇上什么重要的情况，例如说危机还是商战之类的事，他才会说亲自去处理。
听完后，康爸爸思索一番问道：“调整后的效果如何？”
“就拿今天那事来举例，我放手让他们来，绍波伟斌朝洪他们，商量出方案来后，我这边一审核决策，后续的事都交给他们来了，而我只需要去把握住大的方向，不用再像以前那样，什么都去操心。”康御举例说。
也正是因为几次调整下来，效果还不错，他对公司的管理，也比之前更得心应手了。
而公司现在的发展速度，也不比之前差，甚至还比之前要快了不少。
所以他现在才打算，进一步去调整，公司的管理模式和运营模式，以应对公司现在快速发展，带来的各种问题。
听儿子这么一说，康爸爸心里就有数了，沉默了一会决定道：“人我可以借给你，明天我就让他来家里，但我先跟你说好了，等你那边找到合适的人选接替，人你就要还我。”
相较于儿子的大刀阔斧锐意进取，他这个当爸的这些年来，也是有些保守了。
就让杨宏源去他儿子那吧，在一展所长的同时，在顺便学习学习，吸收一下经验，未来好回来，在公司里进行。
“宏源去我那，不会影响到您的工作吧？”康御关心道。
“刚刚张口的时候，你怎么不这么说
…。。