“你还喜欢我吗？”打下这条信息发了出去，她陆续收到了几条回信，接着，她又打下几个字出去：“那你愿意娶我吗？”
信息收到一条：“当然愿意。”
虽然这条信息之后，还有几通电话打了进来，但她都给按掉了，包括收到另外几条信息，“你没事吧？”“怎么突然说这话呀？”等等。
她刚与男朋友分手，就把平时暗恋过她，表白过她的异性都群发了以上两条信息，回信最快的，以及回过来是肯定答案的只有一位男性，所以她决定了自己的终身大事。
她叫许碧落！
许碧落是一位法学硕士，如果不提她这个专业，相处十来年的同事都是察觉不到的，倒不是说她法律意识浅薄，而是其他的才华淹没了全日制的专业。
她是一家企业的高管，与其看名片上写的是总经理助理，倒不如把这个顺序前后换下，因为她实际的工作是按助理总经理来执行的。通常这个职务大多数是男性来担任，但她是位女性。
一位已婚已育的职场女性。
都说结婚生子是一个女人职场的分水岭，对于碧落也不例外。
哪怕在2009前的职场如何春风得意，也将面对离职生娃的峰回路转。步入婚姻后的她，站在一个家庭主妇与职场女性的山岭口，孩子三个月不到的一天，她听到婆婆对着亲戚说：“年轻人不出去工作的话，难道还要她们老人出去工作吗？”这话很有深意，逻辑正常的人会演变出它的意思是：如果年轻人出去工作，那孩子肯定是老人帮忙带的。
但事情并不是这样，婆婆并不帮忙带孩子，而且连她自己的一日三餐都解决不了。我国的婆媳问题是一大国情特色，但相对于不爱自己儿子不疼自己孙子的婆婆来说，这又是一个典型故事。
女为弱者，为母则强，这话对于刚当妈妈的碧落与已经当了三十年妈妈的婆婆同样受用。
许碧落毅然陪着爱人邬窗寒另租他屋，同时，四处打听照顾孩子的保姆，果断在孩子一百天以后，成功入职了一家上市企业。
之所以选择上市企业，碧落最大的理由还是为了孩子，因为企业正规，每天有孩子的哺乳假，每周有两天休息。
她的资历背景与工作经验都是完美的，但她对职务并没有要求，但对工作环境提了三点，一是不出差，二是不应酬，三是不加班。显然这三条都是为了她的孩子而特别要求的。
公司签下了她，但相对应她的薪资并不高，哪怕还是带着总
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