“你说的对，那你觉得我是个什么样的人呢？”
宋亦白好奇的问，她有点想知道，在傅启明眼里的自己会是什么样子的。
“不想告诉你。”
“傅启明你这是耍赖你知道吗！”
朱主管办事的确十分妥当，两天之后宏宇的面试大会顺利的召开。
这些人都是朱主管跟宋亦白等人，从数百个投简历的人里挑选出来的，每一个的履历看起来都十分精彩。
但是到底要不要录用这些人，还是需要面试之后再做决定。
宋亦白早早的就到达了公司，径直坐在面试官的正中央。
朱主管适时的把一份名单递到了宋亦白的面前：“宋总，这是这次面试的流程安排和面试者的名单，您先看看。”
“知道了，这些朱主管。”
如果可以的话，宋亦白很想让朱主管来做自己的助理，他办事实在是太周到了。
无奈这是不可能的事情，别说屈才之类的事情。
就是以朱主管的年纪，也禁不起跟着她折腾。
“好了，面试可以开始了，让第一位面试者进来吧。”
宋亦白一开口，面试就正式开始，门外的二十多位面试者也严阵以待。
宋亦白他们面试的流程很简单，给面试者一分钟的自我介绍时间，然后，进行提问。
如果对方通过了这两关，复合他们的要求，那么才会进行下一步的考核。
这样做可以节约时间，迅速排除那些跟公司理念不和或者是不合适的面试者。
第一位面试者是一位应届毕业生，一进门就能看得出她很紧张的样子。
“各位面试官好。”
“请坐吧，一分钟的时间介绍一下你自己。”
宋亦白笑着开口，希望自己不要给这位面试者带来太多的压力。
可是对方仿佛完全不知道这自我介绍的意义是什么，居然从自己的身高体重，兴趣爱好，还有住在哪里开始介绍。
要知道在正式的面试中，考官想听的可并不是你的个人信息。
而是想要知道面试者的目标还有计划，以及为什么选择这个公司的原因。
要在短短的一分钟之内，让所有面试官充分的了解到面试者对公司的价值，而不是那些无关紧要的信息。
一分钟的时间到了，看她还滔滔不绝的样子，宋亦白开口道：
“可以了，那么你觉得你来
…。。