掌握资源丰富的部门一把手，都是提拔副县长的热门人选，象南河县教委就有这个现象，之前几任教委主任大多数都能被提到副县级，运气好的个人，还能当上宣传部长或者统战部长，进入县常委序列。”
“作为组织部的领导，要注意这样一个原则，即提拔干部总体上是平衡基础上的倾斜，比如这次组织部门出几个，宣传、纪检部门出几个，要差不多，不能老是你这里提拨干部，否则别的部门就会有意见，即使拿到书记碰头会上也通不过。”
“从基层的实际情况看，提拔副处级的年龄限制是极为严格的，一个正科级干部如果到了四十五岁还沒有被提拔为县级领导，那么他的仕途基本上要终止了，在国内官场，级别和岗位是两个不同的概念，你先要到一个级别，才能去想一个岗位，一步一个脚印，随着公务员制度的推广和实行，火箭式的干部将越來越少。”
“当然，在现实中，还是我说过的那句话，干部的升迁提拔，百分之六十要看人际关系，百分之四十看的是工作成绩，百分之六十的人际关系中，关系要占绝大部分，作为组织部门的领导，要特别警惕家族政治的出现，在编织所谓的关系上，家族政治是最便捷的方式，如果家族内部有人是要害部门的领导，一个干部就有可能得到火箭式提拔，前几年九门县有一位县财政局的普通干部，干了一两年股长就被提拔成财政局副局长，副局长干了近两年，就转任卫生局做局长，两年后又成为副处级县委常委、县政法委书记，这全是因为他有一个亲哥哥，就在省会城市做组织部长，当时的九门县还出现过很奇怪的现象，某乡镇出过一个县委副书记，因为书记和县长都是外地人，县委副书记在县领导中便显得举足轻重，他从自己的乡镇选拔了很多人，在整个县的乡镇党委书记和乡镇长中几乎占了一半，那个镇名的第一个字是穆，县里的老百姓就把这种现象叫做‘穆半朝’，后來这位副书记因为贪污受贿而倒台，三个月之内，他提拨的那些干部，一大半很快就消声匿迹……”
……肖子剑终干说完了。
焦正秀一直沒有说话。
向天亮微笑着说，“老肖，你大课只上了一半。”
“还有另一半吗。”肖子剑问道。
“装，假惺惺的。”向天亮笑着说道，“你刚才说的是明规则，你还沒说潜规则呢。”
肖子剑笑了，“你啊你，潜规则上不了台面，只可意会，不可言传，你说我能说出來吗。”
向天亮笑道：“老肖，下次我要是再听你
…。。