资了好多项目，包括之前的风投项目，评估投资什么的在风险投资部，但挂到财务账上就成了资产，却没有具体的资产管理部门。
现在项目少还没事，等以后项目多了肯定会出问题。
商量一阵，沈辉又把老魏叫过来，开了个高层会议。
会议结束之后，办公室随即下发了两份董事会的红头文件。
第一份红头文件是关于调整组织架构的决定，将董事会的执行机构总经理负责制调整为总裁负责制，执行机构首脑是首席执行官，也就是CEO，副手是执行副总裁。
第二份是任免文件，免去何东平财务总监职务，任执行副总裁，分管资产管理，陈丽君和魏宗如也转任执行副总裁，周佳慧任首席财务官，直接对首席执行官负责。
文件下发后，当即引发热议。
最热闹的还是财务，周佳慧升官了，那财务经理会是谁？
几个有希望的主管会计都不淡定了，毕竟这可是唯一的机会。
或许错过这次机会，还不知道又要等多久。
随着星海飞速发展，部门经理的职务含金量也越来越高，看看杨姗就知道，每天接触的都是些什么人，就算抛开人脉不说，部门经理的薪资待遇也是相当诱人的。
每月发到手都在四万以上，再加上年终奖，得有多少钱？
去年营业也就半年，中层年终奖都发了五十万。
今年就算再少，也不可能会比去加差。
再加上每月的工资，年收入妥妥上百万了。
这么好的待遇，怎么可能不动心。
只要能奋斗到中层，在沪市买个房子基本没有压力。
吴宁宁甚至跑到周佳慧办公室打听：“周总，恭喜啊！”
“谢谢。”
周佳慧笑眯眯道：“你们也好好努力，以后都有机会。”
吴宁宁满不在乎地道：“我对升职没什么兴趣。”
周佳慧笑着说道：“知道你家不差钱，不过只有更高的职务才能实现人生价值，再说公司的氛围还不错，既然短时间内没有跳槽的打算，为什么不锻炼一下自己呢？”
吴宁宁连连点头，问：“那个，周总，你高升了谁当经理啊？”
周佳慧头疼，对这些小年轻的直白毫无办法，道：“不是不告诉你，我真不知道，财务部负责人这个岗位毕竟比较敏感，用谁不用谁沈总也不会征求我的意见。”
吴宁宁有点失望：“那
…。。