否则不可能不跟她会下沟通，在会上直接提出来。
可问题是，公司的发展速度实在太快，除非大量充实人力，储备人才，否则靠内部培养根本就不可能跟得上公司的发展速度，毕竟人才的成长也是需要时间和过程的。
短短一年时间，就算再努力的人，能成长到什么高度？
陈丽君琢磨着，怎么才能加快人才培养进度。
散会之后，就跟着沈老板去了办公室。
事先没沟通就在会上说这事，等于是在批评她这个分管人事行政的副总裁。
陈丽君觉得挺委屈，但该汇报的还是要汇报。
“我是这样考虑的！”
陈丽君斟酌着说道：“公司招的人都是金融领域的，对其他领域很陌生，短时间内也不可能做到对一个陌生的行业了如指掌，如果要培养其他行业的人才，可以放在星海汽车公司或者沪星机床，毕竟只有干实业的才最熟悉实业，而且公司的中层也未必愿意下去。”
沈辉敲着桌子沉思，这到是给他提了个醒。
星海投资发展到现在的规模，部门负责人的岗位不管是收入还是地位，都会比那些下属企业的高管更有吸引力，一方诸侯虽好，但也要看放在哪里。
换了自己，估计也不愿下去。
毕竟呆在星海投资，还是有机会成上星海高层的。
虽然这个机会很小，但还有希望的。
如果去了下面，基本就没啥机会了。
至于陈丽君说的金融类企业培养不出干实业的人，这个观点他不认同，搞管理未必就要懂专业知识，星海派到下面的人除了财务系统，不会是中层，至少是高管，甚至一把手。
担任一把手懂专业知识更好，不懂也没多大关系。
一把手的职责是带队伍，而不是管理具体的事务。
如果一把手都去管具体事务，那还要下面的副职干什么。
而且，星海的扩张可不仅仅是实业，金融行业同样是扩张的目标。
沈辉琢磨一阵，把想法给陈丽君讲了讲，最后道：“你的工作没有什么问题，就是思维要再超前一些，现在公司不干的事情不但代表以后也不会干，那么人力方面就要跟上，包括你自己也一样，总不能一直在这个岗位上干到老，总得给其他人机会。”
陈丽君点点头：“我明白了，不过沈总，咱们公司是不是得有一个清晰的战略了？”
这个问题高管们早就
…。。