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有些事说起来容易，做起来却不太容易。
星海投资发现到现在的规模，就靠他一头牛在前面拉着走，员工们的能力其实是没有发挥出来的，或者说沈老板没有给他们发挥的余地，所以高管们才会试探。
这样下去肯定是不行的。
谁也不想当工具人。
特别是那些高智商的人。
张悦的隐晦提醒越发让他意识到，星海投资已经到了不得不调整发展思路的时候，可问题是，现在不是调整的时候，正因为有他在前面拉着跑，星海投资才能像是中国高铁一样在快车道上高速奔驰，一旦他稍微松劲，星海投资的发展速度就会慢下来。
所以高管们只是隐晦的试探，没有直接提出来。
不是不能放手，还是那句话，不到时候。
所以他才一直拖着，没有明确星海的战略方向。
因为一旦明确方向，就必须要着手实施，不能再拖下去。
放手肯定是要放的，随着资金规模的越来越大，运作的难度也越来越高，决策的难度同样越来越大，需要考虑的因素越来越多，有时候沈辉也感觉累的不行，他想轻松，就必须得让手下这帮人发挥作用，但问题是怎么放手，能放多少，得认真考虑，不能乱拍脑袋。
沈辉想的头疼，什么复旦的交流会，什么巴菲特来访等，全抛到了脑后。
企业规模越大，决策就艰难。
他现在可算是深有体会。
这不是随便拍脑袋就能决定的事情。
规模小的时候，就算决策出现失误，也能及时调整，不会造成太大的影响。
可到了星海现在的规模，如果出现决策失误，后果将会十分严重。
年会前定下吧！
沈辉给自己定了个时间，还有三个月时间，他要好好琢磨下。
张悦出去后，张欣又进来了。
“沈总，你看下发言提纲，看哪里还有问题，我再改改。”
张悦是来送稿子的，给他写的发言提纲。
复旦的经济论坛本来定的八月中，结果因为各种原因一拖再拖，推到了九月初，具体日期还没确定，但肯定要在巴菲特访华前搞完，流程也改了又改，还给沈辉安排了个演讲。
为了那个荣誉硕士的学位，沈老板也算付出良多。
本来还想去哈佛露露脸的，结果不能出去了。
多少有点遗憾。
复旦
…。。