室干的就是细节，一次两次出问题没关系。
但出的问题多了，那就说明办公室主钎的能力有问题。
梁超明想要站稳脚跟，自然不会允许出现这种低级的错误，跟沈老板的秘书沟通好就很有必要，毕竟去哪些人是老板定的，但安排车却是办公室的事。
董事长办公室。
沈辉刚刚签了几份文件，陈丽君又来了。
汇报了下美商务团的接待工作准备工作，又说起另一件事：“沈总，最近张欣的事情越来越多，我看她一个人有点忙不过来，得给她配个人，你看……”
“可以！”
沈辉点头，忙不忙他心里有数。
次日上午。
陈丽君四人提前半个小时出发，赶到沪星机床时，沈老板还没来。
杨姗带着一堆管理层等在楼下，客套了几句也不上楼，就在办公楼下等。
陈丽君一边问情况，一边打量沪星机床的管理层。
有几个年轻的，但大多数还是四十岁以上的。
年轻的很明显，活力激情满满，精神面貌就不同，除了星海投资派来的财务部负责人石宝川，还有两个是刚刚换掉的人事总监、办公室主任。
那些岁数大的，则一个个老神在在的，看着都挺稳当。
可正因为稳安才最麻烦。
这个岁数的人稳当是稳当，但太稳当了就意味着没有进取心，没有激情，这对于一心想做事的人来说就是灾难，老话怎么说的，不怕水平不够，就怕不思进取。
水平不够可以学习，可以锻炼，只要肯下苦功，铁杵也能给磨成针。
要是不思进取，一心只想安于现状或者是蝇营狗苟，把心思和精力用在办公室政治和争权夺利上，这样的人对于企业来说不但无益，反而有害。
看着这些人的状态，陈丽君心里就一阵摇头。