最理想的第二个研发制造基地。
陈丽君道：“猎头给推荐了三个，明天过来面试。”
沈辉揉着太阳穴，道：“还是缺人啊，特别是实体这块，从星海派人不是办法，没有足够的人才储备，扩张脚步就得被拖住，你先琢磨一下，看看在南安那边还是在沪星机床搞个人才储备试点比较好，抓紧时间多挖点有经验的从业人员，尽快组建队伍。”
“两边同时进行吧！”
陈丽君显然早就考虑过这个问题：“沪星机床还在整合，南安那边基地还没建好，队伍还要磨合，短时间内锻炼出一支合格的队伍很难，解决不了燃眉之急，只能多招些人，在两边整合和磨合的过程中看能不能锻炼出来，姑苏那边只能重新组织人马了。”
沈辉揉了揉眉心，有点蛋疼。
现在到处在裁人，自己却在头疼无人可用。
任何一支队伍的成型，都不可能是一蹴而就的事情。
就算让猎头挖来的全是精英，也需要磨合才能成型。
而星海投资就这点人，不可能全部放出去，虽然封疆大吏很诱人，但跨行业进入一个陌生的领域，除了个别几个确实有潜力的，不是谁都能胜任的。
“和日本沟通的怎么样了？”
陈丽君道：“三菱在出面沟通，除了个别几家涉及到关键核心技术的难度很大，剩下的那些我估计问题不大，不过价钱谈下来的可能性不大。”
沈辉摆了摆手道：“多给点钱没关系，落后就得挨打，只要东西拿到就行。”
陈丽君点了点头：“这事不能急，不然会适得其反。”
沈辉想了想也对，这事确实急不来！
老话咋说的？
心急吃不了热豆腐，就跟去买衣服一样，你表现的越想要，砍价的难度就越大。
不过谈判这种事情，尘埃落定之前，谁也猜不到结果。
即使无往而不利的直觉，在谈判这种事情上，也有些模糊。
因为影响结果的因素太多了，委实难以一条一条去分析和辨别。
不过该做的准备工作还是要做的，组建一支管理队伍则是当务之急。
周二，微风，多云。
沈辉驱车前往复旦参加经济论坛。
到了会场外，早有人在外面侯着。
三辆劳斯莱斯停下，负责迎接的工作人员一看，嚯嚯，好大的排场。
赶紧迎上来，飞快地在脑子里过了下嘉宾
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