陈丽君更好奇，南安出什么问题了，拿起来看了看，心里就恍然，事情不算大，但影响很恶劣，怪不得沈老板火气大，随手放下摇头：“公司没有这种情况。”
“没有就好。”
沈辉又啰嗦道：“一些小问题看似不大，但影响却很坏，不及时处理好，就会对作风和风气产生致命影响，这方面你得多盯着点，诸如此类问题要用零容忍的态度去防范，不管哪个部门，不管涉及到谁，一经发现决不姑息，必须要严肃处理。”
陈丽君点点头：“我知道了，不过末位淘汰的方案是不是该定下了？”
沈辉敲着桌子琢磨一下，道：“那就定吧，不过20%有点多，5%吧，两百多人也能淘汰掉十个，不算少了，不要一次搞的人心惶怕，尽量给个选择的机会，别搞的太难听，刷下来的放到沪星机床和南安去，那边也缺人，实在不愿意去就算了，多给点补偿金吧！”
“那行，我尽快安排人资部发文。”
陈丽君松口气，拖了老长时间总算定下来了。
沈老板哪都好，就是心还不够狠。
估计在央企呆久了，对裁员这种事有点狠不下心，可问题是对员工再好的企业，也不可能给员工养老送终，更不可能放任员工混吃等死。
国企和那些家族企业或许有，但星海不应该存在这种现象。
换血是必须的，剪掉那些枯死的枝丫也是必然的。
好在终于定下来了，虽然降到了5%，但还是能让那些越来越安逸，出现了混日子苗头的人产生危机意识，不至于再在工作时间刷抖音或玩游戏啥的。
想要坐稳位置，工作就得往前干。
就得考虑长远，把一些有可能出现的问题提前杜绝掉。
合格的管理者只会居安思危，不能亡羊补牢。
陈丽君可不想等公司风气败坏了，再被沈老板质疑她这个分管人事的副总裁的能力。