成药田的是从这四十人里面挑选出来有经验的，所以总数就是四十个人。”
“市场均价，照料工人一般是四千，收成工人一次是五百。”
“效率方面的话他们做事都很不错，都是这附近的药农，这两年生意不好，他们自己本身也赚不了多少钱，所以就跑来这里了，我们给缴纳五险一金，还有各种福利……”
男人给了林伟一份报表，上面有详细的记录。
林伟拿过去之后也是粗略的看了两眼，不过他粗略的看，是因为他的大脑能反应的过来，而不是真的糊弄了事。
“嗯……工资不够市场均价，而且有些人是有经验的……”
林伟摸摸下巴，他在思考着。
不过他也是很快就给出了答案：“这样吧，照料工人工资上调五百，设立一个全勤奖，除去节假日全勤的可以多拿三百块钱。”
“至于收成的价格，有经验的人可以带着没有经验的人一起参与，共同培养，一次价格为六百，有经验的还是拿五百，没有经验的拿一百，就当做是参与。”
“等全部都能够独立收成了，我们的人手也就多了，到时候就可以减轻其余药田的负担，而且工人们也都有钱挣。”
林伟想了想，最后也是做了这样一个决定。
他毕竟不是福利机构，上调工资可以，但是要让他看到效果。
公司的体制就是这样，有能力的人就能拿到更多的钱。
“对了，每个月还有考核制度，比如参与收成的新人，要在三次收成之内学会所有的内容，否则不再有补贴。”
“还有照料以及收成的工人如果有两次包括以上的差错，将会被做清退处理，这一点虽然严苛一些，但可以保证公司正常运转。”
林伟之前说的是福利，但现在说的就是制度。
这个就是底线，这一点是不可能被突破的。
而林伟的这一要求，也是得到了大家的一致认可，所有人都觉得林伟的这个要求并不过分，并且还能够很好的约束体制内的人。
“那接下来还有谁有问题？”
林伟又是问道。
林伟在一旁问，秦瑶就在一旁记录，这跟林伟给人看病的时候，秦瑶记录一样。
两人之间的配合已经是亲密无间了，并且林伟这么做，可不就是为了药园么？
很快众人就是提出了很多的问题，他们知道林伟是真的要解决问题的人，这可比之前那拿了钱不干活的
…。。