大的心理负担。你知道，我的原则就是用人不疑疑人不用，我相信你能够处理好。”李姐相当干脆。
“谢谢李姐的信任。”刘东鸿半开玩笑半认真的拱了拱手，“之前我们计划的是招聘8个人左右，从这两天的面试情况来看，我觉得刚从学校里面的出来的年轻人比较有干劲，也是真正的有想法做出一翻事业来的，况且刚刚接受了学校教育的人，没有太多的沾染社会习气，学历能力又还在，又是一张白纸，比较好培养一些。我看这批人都还不错，但是唯一的风险就是不稳定，他们现在出来找工作，很大部分人就是抱着试一试或者过度的心态，如果只招聘8个人左右的话，到时候真正能留下来又有能力的就少之又少了。到时候人员不足，我们又得重新招聘，这样来回折腾，比较耗费精力，而且各方面的成本就会增加，对于团队的建设也很不利。”
“你看这样行不行？这批人中，只要是觉得合适的我们都留下，试用期三个月，等到三个月满的时候，如果都还不错，都不愿意留下来的话，我们就择优录取，但是我估计这个可能性微乎其微；假设这次我们招聘20个人，我想到时候怎么着也能留下四五个以上吧，这个我还是很有信心。”
“但是现在招聘20个人的话，我们实际上又用不了那么多。我的想法是，能不能把电视广告的费用挪一部分到新人的招聘预算中来。你想想看，电视广告的受众当然很广，但是从我们的客户群体来说，电视广告其实是不聚焦的，这种广告的有效受众太小。如果我们多招聘一批人，每天持续的去做陌生拜访，20个人平均每天跑4家单位，就是80家，一个月算20天，就是1600家单位。哪怕就是他们前三个月一个单子也不出，只要把资料送到的客户手里面，我觉得就是成功的，这也算是硬广告了，而且还是一对一的。这批新人出去拜访的陌生客户，一定也是我们的潜在客户，如果他们能够拿回来一半的客户联系方式及负责人姓名的话，我们就不愁没有有效客户去持续跟进了。在他们跑的客户里面，总会筛出来一些真正能成交的客户。”
刘东鸿一口气把意思表达出来，摸出烟来点燃。
李姐没有说话，仔细回味刘东鸿刚才的提议，越想越惊喜。自己以前这么久没有想到这一层呢？就拿这两种方式的成本来说，电视广告一个月的成本就在3万元左右，20个新人每人每月按照300-400的基本工资算的话，也才几千元，20个人三个月的工资成本还不及一个月的电视广告费用多。再说效果，的确电视广告的效果不是
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