感情的，可是秦主任总是一副冷冰冰的表情，也不搭腔，刘东鸿也就不再强求。这是真还急不来，只能等以后徐徐图之，慢慢来吧，要建立一定的合作和信任基础，不是那么容易的，必须要有时间来沉淀。况且，这是一个牛逼的部门，这个态度，刘东鸿觉得也很正常。
一天的工作时间很快结束了，只要有事情忙起来，时间在不经意间流逝，倒也很充实。
很快就来到了周末。
刘东鸿大张旗鼓的进行新人考核，总的来说，效果不错，只有那么三两个人距离自己的要求有一定差距，刘东鸿随即做出决定，让他们明天不再来了，出于道义，刘东鸿还是按照他们到来的时间发放了生活补贴。
随后，刘东鸿把随机给新人们分了组，两人一组，并且拿出地图来，把区域标注出来，布置了下周外勤的任务以及出行线路，尽量做到每个组的线路不重复。
最初级的最基本要求是，新人们必须进到所要摆放的单位，把摆放记录做好，拜访要素中重点那几条必须具备，而且回到门市第一时间要向自己汇报当天的情况，做得好的地方继续深化，做得不好的地方必须改正。
这是一个充满希望的周末，这也是一个冲忙朝气的团队。
星期天，刘东鸿收到了生产上特快专递邮寄过来的东西，三组档案架和当时向公司索要的资料。拆开档案架的包装，看了看图纸和档案架的材质，当即决定，周一早上去防疫站。这次去防疫站很关键，操作得好，以后的事情就顺利；万一操作不好的话，防疫站的单子可能就丢了。在门市好好的计划了一番。