【神话】是许多事情的底线。
只有构造神话，才能以个体干预真理。
如果做不到这一点，前往收容所是相当危险的。
韩东很早就预感到会有什么大事发生，也一直在怀疑黑塔与S-01的矛盾是否会衍化成一场大战。
果然，预感间的‘大事’并非两者间的战争，而是一个足以威胁到双方的失控事件。
唯一庆幸的是，距离事件的全面爆发还有一定的缓冲时间，足够让韩东成长到足以应对的层面。
哪怕没有十年，
只要五年的时间，韩东就有绝对的信心达到神话。
“前辈，虽然现在去不了「收容所」……但我有一个疑问。
也就是之前在【瓢虫基金会】了解到的情况。
为什么非要用基元世界的人才来填补收容所的‘人员空隙’？而不是由多元宇宙直接聘请员工，后者的效率应该会高很多吧？
甚至可以直接雇佣一些神话、甚至于王级强者来进行看管。”
“外聘的风险相当之高。
这同样涉及到收容所的本质，以及内部的失控状态。
我们一直有套参数来衡量收容所的稳定状态，
如果直接聘用其它世界的强者来协同管理，由于此人的成长对于我们来说是一个未知历程，我们通过各项检测，也只能读取到他稍微贴近内在的信息。
而一部分潜藏于他体内的秘密，很有可能导致收容所的稳定参数发生浮动。
早在【收容所】不稳定前，就出现过‘外聘者’所导致的严重事件……心智遭到彻底的腐化与控制，甚至沦为失控状态。
因此。
负责收容所相关事宜的员工，必须是来自于基元世界的‘雏鸟’。
他们中间的一部分人若被检测出具备成为【监管者】的潜能时，就会被留在黑塔内，接受一套专门的培养模式，对他们进行特训。
通过层层筛选，最终阿静得到一批意志、心智无比坚定的监管员工。
而且，正式就职于收容所的员工，定期都会接受心智检测，根据工作的区域不同，检测间隔在一天到一周不等。
当然了，收容所员工的待遇远高于其它员工。
每年有一半的时间处于放假状态，以确保他们的身体以及心智状态。”
听到这里的韩东补充一句：“但……还是出问题了。”
“嗯，具体的情况
…。。