步步走到顶流的位置。
但现实给他们泼了一层冷水。
他们拿到了奖项，可是顶端的位置已经有人在了，而他们并没有能力把三月天拉下马。
想到这里，最先抱怨的成员也不由郁闷道：“我们好歹也是一线团队，怎么通告说拿给别人就拿给别人，那些通告方不会觉得郁闷吗？”
这个成员并不了解详情。
事实上，通告方收到天鼎娱乐发来的消息，要求换人时同样很郁闷。
他们更想要经过市场验证的成熟团队。
但天鼎娱乐的态度很强势，并且表明六月夏是他们今后要主推的团队，现在让他们上通告，那叫投资潜力股。
那些通告方想想，也觉得如此，六月夏是新人，过来参加通告的费用就跟不要钱一样。
与其说他们看好六月夏，不如说是看好天鼎娱乐的能量。
在通告方心里，天鼎娱乐想要捧红的团队，就没有捧不起来的。
另外，在这个时期愿意给六月夏的通告方，天鼎娱乐为表诚意，会另外签一份协议。
协议内容大概是，以后六月夏成为一线团队后，可以用一次较低的价格参加通告方的活动。
就是这个条款，让许多通告方都愿意换成六月夏。
这些通告方攀不上三月天，也不知道更上一层的博弈，对天鼎押注的六月夏还是很欢迎的。
队长去找经纪人的时候，发现经纪人也满脸愁容。
他的办公室是独立办公室，但没有锁死门，队长只是轻轻一推就推开了。
本来敲门的动作直接变成推门的动作，走进去先是看到一面遮挡屏风。
队长听到了经纪人跟另外一个经纪人的抱怨。
“公司又要我安排通告给六月夏，但我已经拿了很多旗下艺人的通告去填补了，在这样下去，我今年的业绩也少完不成，六月夏又不是在我的旗下。”
另外一位经纪人说：“六月夏身上不是没有经纪人吗，公司说要安排人，但一直没安排，或许你可以去问问？
以公司对六月夏的重视程度，以后肯定是个潜力股！”
这话一出，抱怨的人有些心动，而队长则心里一凛。
他赶紧走了出去，然后重重敲了敲虚掩着的门，经纪人立刻说道：“进来。”
队长走了进去。
经纪人看见他到来，有些头疼。
不用想都知道，肯定是因为通告
…。。