平分下来都有几十万，说实话就是他们自己幻想的而已，要知道每个公司都是有等级制度的，也就是职位的高低，要是管理层和他们这些小员工一样的奖金，怎么可能？
所以他们也就想着自己没法吃肉，喝点汤也好，几千万的钱，喝点汤也都有好几万了啊！
结果自己的老板直接说按照入职每多个月，增加五万来发奖金！
而这对他们这些小员工来说，绝对跟做梦一样！
这完全就是让所有人都得到一样的福利！
至于管理层会多五十万奖金这点，他们已经完全不在乎了，而且还上升到了非常理解的层面上！
要知道，放在别的公司，哪个员工不是吐槽自己的上司明明干的事情跟他们一样多，却拿更高的奖金。
然而在叶浩这里没有，所有人都觉得这是理所应当的，要是让其他人知道了，绝对匪夷所思。
而之所以心理上有这么大的差距，就是因为叶浩给到了所有人非常公平的福利，只要让所有人的心里都平衡了，自然就不会有抱怨的声音。
而此刻在大家心里，叶浩显然已经成为了公平公正的代名词。
其实叶浩会出手那么豪气，发这么多年终奖，主要还是出于那一点：增加自己员工的归属感，然后更好的工作。
因为只有当一个人觉得自己的工作实现相应或者感觉有更高的价值的时候，那个人就会更加卖力的工作。
而且拿到这么多年终奖，回家不管是过年，还是应付亲戚，那面子上都嘣儿有光！说话的时候底气也都更足了！
叶浩看着所有人迫不及待的样子，很快又道：“大家现在算好自己的入职时间，从我左手边最前面那桌开始上前拿你们的钱！”
花音落下，第一个人就上来拿钱了！
然而就在他准备动手的时候，叶浩忽然又提醒了一句：“对了，有一点需要补充的，不满一个月的不计算在内！所以，大家可别多拿了啊！”
噗！
大家一听顿时就被逗乐了，都这么好的福利了，大家也都知足了。
叶浩摆着的钱都是一万一叠，来了没多久的新员工还能捧一下，结果那些老员工和施学真他们这些，都是用外套羽绒服包裹起来的。
不然根本捧不下好吧！
而不变的是，所有人脸上全都挂满了笑容。
很快，原本一米多高的小山堆，逐渐矮了下去，最后就只剩下了一小堆，估计也就剩下二三
…。。