代的前面。
也就是说，中生代的医资力量陷入了极为尴尬的局面。
这就导致了一个问题，有前瞻的人已经开始预谋出走。
毕竟现在出走，自己还处在职业生涯的黄金期，到任何一家医院都会得到重用。
十年之后若是被顶替，那就不是自己能做得了主的。
没有晋升到主任以上的职称，十年以后再走，能带来的效益就会大大贬值。
这是院方的一招险棋。
布局影响深远。
一旦运营成功，华北联合未来必然登上国际舞台。
若是失败，导致院内出现医资断档，退出国内一流也只是时间问题。
当然，这些都是后话了。
......
当冯学维得知由自己代管治疗三组的时候，拉着刘纪中去找孙原聊了很久。
冯学维贵在有自知之明，对自己的能力有极深的认知。
若是放在县级医院担任治疗组长，他一点都不打怵。
但是华北联合毕竟是大医院，担任急诊科室治疗小组的代组长，堪比下属医院的科室大主任，说不紧张那是假的。
而且有些人私下里还说吴志方的离开是因为跟刘纪中不合。
出现这种声音并非偶然，毕竟若是吴志方不走，未来的可是大主任必然是在刘纪中和吴志方二人之中。
而刘纪中的年龄摆在那，比孙原还要大上几岁，所以未来的大主任有很大可能是会落在吴志方的身上。
如今吴志方并未带走自己队伍中的骨干，其中不乏有在吴志方手下工作近十年的老人了。
如今让冯学维接受，自然难以服众。
孙原自然知道冯学维的担心并不是多余的。
所以在跟刘纪中沟通后，决定将原三组的人员打散，重新跟一组二组的进行混编。
这样就避免了三组遗留人员不服从管理的事情。
目前来说，急诊科室从上到下，单论能力来讲除了孙原和刘纪中外便是柳野。
所以思来想去，孙原决定将柳野连带着田淼全都划分到了三组，由冯学维进行管理。
这样三组的治疗水平也会有显著的提升。
甚至不亚于吴志方在的时候的水平，说是更进一步也不为过。
毕竟柳野所擅长的极为全面，涉猎的学科甚至比吴志方更广。
如此一来，冯学维也算是松了一口气。
…。。