“假如你在门店工作的时候遇到了一个极其难缠无理顾客，你会如何处理呢？”
这时，
总部的那个男子出声提问。
“……”
“我们做销售服务工作难免会遇到不同的客户。”
“根据我这三四年的工作经历，发现了一个规律：难缠的客户往往都喜欢要求向公司总部打电话来投诉……”
“首先要与客户建立信任关系，使客户冷静下来并且愿意说出自己所遇到的不好的服务待遇，这时我们应表示出我们是站在客户的立场的，并不断用一些沟通技巧来分散客户心里积压的不满情绪。”
……
“啪啪！”
“啪啪啪！”
…
“回答得还不错！”
周丽颖刚讲完。
两人便相视一眼鼓起了掌。
要是一个受过高等教育的人说出来这番话反倒没什么。
可眼前的人只是高中学历。
能有这样的见解和表达能力完全足以胜任一家店长之职。
“好了。”
“最后一个问题。”
“你对薪资待遇有什么要求？”
最后一关。
那就是谈待遇的问题。
毕竟出来工作都是为了钱。
这是彼此最关心在意的事情，往往一场面试的成功与否取决于最后的薪资谈判。
求职者自然越多越好！
公司这边自然是花越少的钱招聘到想要的人为佳。
“啊？待遇？”
“我…我的要求不高！”
“看公司这边……”
一般求职的人都有这心理。
无非就是怕自己说多或者说少了都对面试有影响。
推回去是正常的反应。
让对方先给个底。
“你上一份工作的薪资多少？”
“方便透露一下…”
很显然。
这是一种谈判技巧。
梦成公司这边的人事显然也不是一个菜鸟了。
一直都是绕圈子没直接说。
人心都是复杂的！
前后有对比才会有反差。
如果直接说待遇远远不如对方透底之后再来个震撼感。
这样对方才会感恩公司。
“这…”
“底薪
…。。