他像大人一样无声的伏在我肩头抽泣，泪水打湿了我肩膀的衣服。
我抱紧他，也不由泪湿眼眶，万欢小小的脸庞从我怀里抬起眼睛，看着我，然后无言用小手抹干我脸上的泪。我有些激动，其实他的眼睛长得很像万茜。
秘书又敲门进来，我预计是急事，于是轻轻放下万欢，也见他紧绷的身体略有缓解，似如释重负。
原来是到了晚会的时候，几个中层已经候在会议室。近两年经济形式不大好，公司的业务没什么增长点，我拟成立研发部门，不过经费
是个大问题，人才也是大问题，这也是无数中国企业面临的困境：搞研发见不着回头钱，不搞又必然是死路一条。
每天都要分析了世界形势再分析经济现状，试图让自己变得高瞻远瞩，还要随时关注员工动态与市场动向。每这时身居高位一点儿快感都没有，偶尔会感觉不是员工在为我打工，而是我为他们打工。
公司中层人事生态倒还好，偶尔部门之间也掐，不过都有分寸，我尚可平衡。苏、张两家企业尾大不掉，我一度有想其合并的想法儿，不过张若雷在苏氏尚有股份，他不在，又无授权，于是许多事做不了，只好维持现状。
这几年互联网经济如火如荼，不过我们的嗅觉并不灵敏，专业人员也招过两个，半年甚至一年也无建树，网络眼花缭乱，人能于其中不迷者寡，新的经济增长体与增长模式我们是该紧紧抓住，跟不上时代的脚步就会被时代淘汰，然而公司的本份也不能丢，张家数十年基业，眼瞅着挺大，实际上根基并不稳当，更何况久历人事与世事的变迁，也算是大伤元气。
说实话我经营得十分吃力，可喜在尚可维持。公司从上到下数百人，渐渐也跟他们生出感情来，从前我在下层拼杀，跟同级、上、下级不见血不罢休，总想要你死我活，人为一口吃的，总会露出穷凶极恶的相来。
反现在不为一口吃的着急上火了，每至过年，公司发的年货会在大厅发放，员工排成大队，不用人维持秩序，一个接着一个，第一年我主持大局时曾经发过一个这样情景的朋友圈，感叹人生不易，也真心希望自己可以带着这些人一往无前。让他们一辈子都有饭吃，倒真正是我的梦想。
当时的我，绝计想不到曾经的我最大的人生梦想就是买张彩票中500万，然后拿这些钱去砸死淮海。
如今淮海已经作古，不过父母健在。我曾经去看过他们，两人都病了，还是在租住的房子里，淮父的糖尿病已经到了一定程度，下不了
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