“啪！啪！啪！啪！……”坐在唐龙左边的老板娘，边站起身边带头鼓掌。
“啪啪啪啪……”坐在唐龙右边的美女老板，也起身疯狂鼓掌。
紧跟着，会议长桌两边及下边的所有管理，都不由自己地站起身来，拼命鼓掌：
“啪啪啪啪……”
“啪啪啪啪……”
……
一会儿后，老板娘抬手按下，示意大家：停止鼓掌，有话要说。
等管理们都坐到椅上，且安静下来后，老板娘开口讲话：
“唐经理，是我女儿亲自招聘来的；
工资待遇，跟李副总一样！
刚开始，我也跟你们一样的感觉：
年纪轻轻，才十九岁，刚大学毕业，第一回工作，有什么能力呢？！有什么资格拿这么高的工资呢？！
几天后，才发现：
他是数年来、公司招聘的所有行政经理、最有能力的一个！
以前的行政经理，都是只发现公司问题，根本就不去解决，或者是没有能力去解决。
因此，绝大多数行政经理都过不了试用期！
所以他们都说，我们铮铮公司，管理争强斗狠、勾心斗角！
真的如此吗？我不这样认为！
这只能说明，那些行政经理，没有解决问题的能力！
你们看唐经理，才来五天不到，就处理了公司两件事情：
出纳老戴事情和保安门卫事情。
可以说，出纳老戴事情，他处理得尽善尽美，于情于理于法他都能说得过去！
说实话，就算我亲自来处理，也处理不到他那么好程度！
还有可能事情无法处理清楚而导致公司业务停顿下来，使公司遭受更严重损失……
再说保安部、门卫事情：
老员工、门卫，是我娘家人，进公司三四年了；
而他岳父岳母，已进公司十多年，更是我娘家族人。
刚上任的保安队长，空有多种能力，因老员工门卫、总是带头闹事、教坏其他保安，让保安队长无法发挥。
莫说上任不久的保安队长，就连以前的行政经理们，不是睁只眼闭只眼放任不管，就是向我推荐让老员工门卫当保安队长。
可我明明知道老员工门卫没什么实际能力，嘴上功夫而已……
唐经理上班第二天，就查清楚了事情，毫不迟疑地、一步一步地、有理有
…。。