周子友和于成龙在非正式场合提出来过。
竟然没一个人和自己正式说过。
苏清越觉得这不简单是工资的问题，也是公司企业文化的问题。
毕竟自己的情绪不重要，听真话讲真话才有利于公司长期发展。
这个时候陈婷说：“基本上就是这样了。“她想了想，做最后总结：“清越，我是觉得如果只低一点，还算好。但我们现在差距有点大，这些事得你拿主意了。”她最后说。
苏清越点点头。
也承认陈婷说得对。
但同时他认为提升太多，那就不止是成本的问题。
还有员工工作心态的问题。
想了想，他说：“婷姐，我们能不能这样。做个有激励效果的薪资标准，基础的工资稍微涨一点，但项目分红，大比例提升。让认真做事的人有成绩的人，拿到远超行业水准的钱。这样的好处是增加员工的积极性，同时也能解决实际问题。”
“当然可以。”陈婷点头，想了一下，又道：“但你要考虑成本。”
“我明白。”
苏清越点头，再想当时陈峰的话。
忽然意识到，原本还够的钱，现在变得有些压力了。
但转念，他还是觉得不能盲目去融资。
不能被资本绑架。
最后他和陈婷基本敲定这个方案。
后者决定回去，按照他说的，重新调整薪酬水平和激励机制。
正说着，田之中给他发信息说，自己带走欧阳了。
说他痛哭流涕。
苏清越回：“好好配合。”
“你放心。”
他语罢，起身和陈婷一起离开办公室。
感谢她和其他HR一起加班，又道：“这么晚了，回去又得麻烦您和强哥解释了。改天我一定请他吃饭。”苏清越说，其实也是因为他们经常加班，想来作为家属的刘强不会高兴。
不过陈婷倒是一副没所谓的样子。
灿烂地笑起来，说道：“他才不会呢。”她说，看看表，又道：“这会儿估计还陪客户呢。最近我到家晚，他比我到家还晚。”
“业务部门是这样的。”苏清越说，表示理解。
接着他们一同往回走。
几名HR也高兴，觉得总算凑到十点。
这样回家还有报销。
和陈婷在车上，苏清越的手机QQ响起来，发现是欧阳的信息。
…。。