而且这里是真的好，真的大。这次，每个部门都有了足够的区域，且都很大，由于空间足够，这次，天戍还搞了一些休息室，游戏室，阅读室等，还专门的用一层楼做了员工餐厅，还专门的请的职业厨师，菜系多，量足味好，关键，中午这顿是免费的，随便吃，不限量，还可以外带，价格很便宜，还有牛奶和果蔬汁也是免费的，全天供应，反正现在天戍不差钱，能想到的福利都给好的，毕竟这些员工也都是工作狂，是真的很热爱这份工作，真的热爱这家公司的，所以，天戍的这些支出，只会会得到更加多的回报，这是一个良性的循环的。再说了，天戍需要靠这些所谓的收入吗？需要吗？需要吗？
后续，随着各种工作空间的增加，技术部门做了重大的调整和细分，所有人都按照擅长来进行了分部，整个研究部分了很多的科室，像是新材料科，新能源科等，各科下面根据需要还会细分，如新材料科，下面会分为金属材料室，塑料材料室，玻璃材料室等等。反正地方够，人员也够，这次，关是新员工就招聘了快300多名，有管理人才，也有销售人才，最多的就是科研人员了，熟手和新手都有，科研部还有一些绩效制度要特殊一些，这些研究人员在级别上按照按成绩分，原来就在的，且有成绩都提成了主管，但是，新人有贡献也会记录成贡献积分，用来发放奖金和福利，连续半年都有成绩的就会提升职称，基础工资就会增长，连续3季度有贡献的就会提升职位，每年都会有一个贡献评价，用来体现职位的提升和替换，这点不分新人和老人，连续一年毫无贡献和进步的，就会降低职位，还有工资和福利，但是有一个保底值，到了这个值就不会再降了，你可以在这个值一直到退休年限都是可以的，而且，实际这个所谓的值也是不低的，差不多就是全市的工资水准的中间偏高的值了，只是，基本不会有这样的人出现的，科研部的人都是热爱科研工作的人，人人都想出结果，不会有混饭的人存在，其他部门也是如此，工作都很用心，天戍还有一个规定，除非特别需要，不然是不准加班的，你可以在公司住着，但是其他时间非必要是不准进工作区的，所有部门都是如此，当然了，最顶端的6人是不受约束的。天戍‘招来’的技术加工人员们也都到位了，也是足足400多人，只不过，他们主要从事的是基础车间工作，基本都是在后面的加工区，仓储区和地下的车间区，这些区域是不准任何无关人员进入的，天戍带来的这些人也有统一的管理，公司总部财物只要支出基础工资和供应基础伙食费就好，他们有独立的食堂和住宿区的，
…。。