不过这部分占的比例并不大，只占到百分之二三十。
这次路正行就更为不解了：“其他方面这些人又能差到哪里去呢？他们有了学业上的高成绩，应该在就业中还是有着相当的优势吧？”
琼丽的解释让路正行越发的震撼了，她告诉路正行，这些用人单位完全是根据他们自己的内部人员或者是有关系的人员为标准来制定考核依据的。
看着路正行一头雾水的样子，琼丽指着旁边的一个高倍椅子说道，比如我要招聘文秘，我就可以用这个椅子的一系列特征制定为考核的特征参数，只有符合这个椅子的参数的人才能得到满分100%，这样一来，任何人只要是人，你永远也得不到满分，甚至想得高分也很难。
穆琼听的也乐了说：”那按你这个标准只有这个椅子才能取得这个职位吗？那我另外拿一把相同的椅子不行吗？”
兄弟同情的看了一下穆琼，然后淡定的说道：“每一把椅子都有其生产历史以及编号，以及此刻的空间位置，所以以这个东西作为特征的话，就算跟他一模一样的椅子，也不可能得到他这样的高分！所以用人单位想录谁，完全就是看到自己的心情，自己的子弟，自己的关系户等等其他原因，想录谁就录谁，所谓的考核评测只不过是走过场。如此一来学得好，那你就必须学到顶尖，否则只是比普通人好一些，想在社会中出头，那是压根没有可能，也没有什么用处的。”
路正行有点不服气道：“就算这个人平时学的不好，各方面很差也是关系户，但他们在同一个起跑线上，这些人只要认真努力比别人优秀，那一定会脱颖而出，受到重用和提拔，这不一样可以让社会进步吗？”
这一次轮到穆琼来回答了，穆琼详细的解释了一下路正新思想的错误。
根据目前多年在军队系统混的经验，他认为干的好能力强，并不意味着你就能得到提升和认可。
原因很简单，就算你比周围的10个同事能力强，各个方面都很优秀，比这些人要强上很多，但是这同时意味着一个问题，你的鹤立鸡群必将引起同事们的嫉妒和不满。
众筹赎金击毁小谷在提拔领导的时候，只需一条你就没戏，那就是和周围的人不能够融洽相处。
而最终能够取得好的职位，取得晋升的人，那通常都是能和上级领导达成某种默契，为上级领导考虑尽职尽责俯首帖耳的人。
毕竟谁也不想提拔一个自己指挥不动的人，和自己关系并不那么紧密的人。
往往那
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