经外包了出去！
而就她一个人，是我们这边非全日制的员工！虽然说，目前新的劳动法，允许员工，在不影响正常工作的情况下，存在双重劳动关系！
但是，这一点虽然不是很关键，但在仲裁调解的过程中，可以作为加分项！
而且，那名保洁员，目前提供给仲裁的证据，就一个工资条和转账记录，而且工资条没有盖章，钱是我转给她的。
然而，我们公司的正式员工，是通过公司的账户发工资的！这一点，也可以证明她就是非全日制的员工！”昊天说道，当时他留了个心眼。
“亏你想得周到！我当时，没有注意到这一块！”梁思晴说道，她心里的一块石头总算落地了。
“除了这一些，还有没有其它证据？”梁思晴问道。
“我们当时，没跟她签合同，是理亏了！现在只能一口咬定，她就是非全日制的！
能否确定劳动关系，就要先看是否符合劳动关系确认的三要素，即：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主题资格；
第二，用人单位制定的各项劳动规章制度，适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的，有报酬劳动；
第三，劳动者提供的劳动，是用人单位业务的组成部分；
从以上三点来看，第一和第三点没跑了，但是，我们可以用第二点来做文章。
我们天晴国际制定的各项规章制度中，并没有保洁这一块的编制，而且，在公司的规章制度和员工手册中，我们明确的提到：保洁工作一律外包，由第三方公司来统一管理保洁员的工作。”昊天回答道，对他来说，对于这次的劳动关系争议仲裁，他有十足的把握胜诉。
而且，现在通知还没过来，滨海仲裁庭那边还没立案，在调解的过程中，他如果把这些证据提供出来的话，搞不好，那边都不予受理了。
“如果，按照你这么说，第三点似乎也可以排除了！”梁思晴一脸开心的说道。
“嗯！有没奖励？”昊天讨赏道。
“切！就好这口！”梁思晴鄙视道，可能心里开心吧，她嘴里说着，竟也在昊天的脸上，轻轻地啄了一下，以示奖励。
“你这么一啄，该不会又改变主意，不跟我领结婚证了吧？”昊天嘴欠的问道，有了上次的经历后，他开始小心起来。
“切！杯弓蛇影的！我有那么不靠谱吗？”梁思晴的脸上有些挂不住了，上次，确实是她耍了手段。
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