班村民挖山开地，也有能力做好自己的三分三。但你要让他去管理一个现代化的公司，还是不足的。
不要以为简单的种种菜，养养猪羊鸡鸭。
经营一家现代化公司，没有与时俱进的现代化管理经验是不够的。就比如，沈永平从没有见过不用施肥、杀虫的蔬菜，更没有见过不用喂食的牲畜……
这段日子，这帮老农们也确实闹了几个笑话。
几个摘菜的工人，嫌一根根黄瓜装袋太慢，就用麻袋装，结果导致黄瓜皮蹭破了，商家要求退货。
一开始配送蔬菜，装车都是用箩筐，每筐数量高度都必须有一个固定的数据，沈永平觉得一辆车装的太少了，算算运费不划算。
于是安排人将框子装满，装车时加装一两批，结果到了县城青菜叶子变黄了，其他菜的卖相也降低了好几个档次。
类似的事情发生了很多次。
上至沈永平，下至普通员工，一直来对自己日常作业形成了固有的思维，对一些新事物接受能力不强，即便出发点是为了公司，但结果往往相反。
为此，沈永平几次申请给自己降级，好让自己做一个员工安心种种菜。
沈富贵考虑公司的长远发展，于是萌生了把沈永平这一批中层干部安排到邻省那些大地方、大公司去学习人家的农场管理模式的想法。
但想了想，还得聘请一个高技术人才，几经打听，物色了一位刚退休的农大教授，聘请他当了公司副总经理，年薪五十万，年终奖金加分红。
虽然前些日子遂阳县城的蔬菜店被砸了，但上门来自取的酒店宾馆依旧络绎不绝，他们反倒嫌蔬菜的供应量太少了，因此蔬菜的营业额是与日俱增。
畜禽那边，因为才刚养殖时间不长，每头牛才一百来斤，猪基本上还只有三十多斤，羊才十来斤，小鸡才养了个把月，比拳头大不了多少。
总体来说，桃园公司欣欣向荣，无论牲畜还是蔬菜，长势都是非常喜人。
这一切得益于沈富贵布置的几个聚灵阵。
蔬菜基地有了聚灵阵，哪里还需要肥料。吸收了灵气的蔬菜长势不好，那才是怪事。
而畜禽养殖基地，沈富贵也布置了一个简易聚灵阵。每天牲畜们，悠哉悠哉的吃着富有灵气的杂草，哪里还愿意逃往森林做野兽。
“自由有什么好？没有吃没有穿，只有那树皮草根送上前……”
反而是大森林里的野兽不断地徘徊在铁丝网周边捡漏。
…。。