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邓处长是从战术方面考虑的，是微观的，而杨军是从战略层面考虑的，是宏观的。
两者的出发点不同，所看到的问题就自然不同。杨军是个战略层面的领导，总不能让他干战术方面的工作吧。
杨军对这个邓处长没什么偏颇的看法，不会因为他和自己妹妹杨榆不对付就针对他。
不得不说，邓处长目前来说还是个好官，最起码是个想干实事的人，对于这样的人，杨军向来是大度包容的，现在这样的人不多了，杨军很珍惜他。
“大领导，今天当着您的面，我就实话实说了。”邓处长把锤子放下，接着道：“要想改变现状，首先要做的就是解放思想，要是自己还思想保守，谈何改革？”
“首先我们要打破铁饭碗的传统思想，让每个职工有主人翁危机感，只有这样，个人才能发挥主观能动性，才能创新，厂子才能发展。”
“其次，要打破现有的管理和经营模式，响应伟人的号召，把多劳多得的国策方针落实到实处，不能再像以前那样靠混日子过活了，工人的工资必须和劳动挂钩，多干和少干，不干和干的都要区分开来，这就是调动工人的主观能动性。”杨军闻言，点了点头。
“锤子别停。”邓处长闻言，再次举起了锤子。
“咣当！”锤子再次轻轻地落在工件上。杨军见状，直翻白眼。照这么下去，一定能锻打出一个工件就不错了。
其实，他何尝不知道邓处长所说的这些。可是，那又能怎么样？改革是很难的，哪怕是杨军都不敢说这样的话。
动一发而动全局，改革是要动很多人利益的，哪是说能改革就改革的。
不是你上下嘴皮子一动，喊两句口号，就能改革的。来自各方面的压力要顶住，还有就是要有改革的决心和魄力，要不然就是虎头蛇尾。
“咣当！”邓处长抡了几下铁锤就抡不动了。于是，干脆放在地上，然后恭敬地站在杨军跟前。
“大领导，我想干点事实，请您给个机会。”杨军闻言，并没有急着回答他，而是点上一支烟抽了出来。
看得出来，这个邓处长是个干实事的人，敢于主动请命，这一点，就比绝大多数官员要强。
“可以。”就是邓处长不提出来，杨军也会让他干点什么的。这样的好官必须用在刀刃上。
“既然你有这份心，我就成全你。”杨军道：“这样吧，你先从轧钢厂作为改革的试点，如果改革成功，我会给你肩上继续
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