是让员工弄不清楚负责人的想法，做决定的时候，就有权威。
实际上这种作法就是“独断专行”。
季柯南不懂，通俗的说法，就是专门针对被统治者进行管理，对劳动者严厉，对老板宽松，有好处，让老板得，有亏，就让劳动者来吃，可以这样理解。
不公平不公正是特征。大家做主是大家说了算，少数服从多数。少数人接受监督，少数就不敢胡作非为。
这种监督是有效的，而不是隔靴搔痒、不关痛痒的，那样做没用。而且，大家都很清楚，负责人喜欢搞这个，是因为有好处，且独占好处，了不起给负责人平分好处，而员工没份，没有一点好处，还不能说话，说了，就要挨批，不说，就得表扬，负责人高兴了，还会给沉默者一点吃饼的时候掉下来的渣渣，或者吃肉的时候，给沉默者一点残羹剩汤，借此收买了员工的心，让员工死心塌地地为负责人服务，以至于继续贪腐下去，继续捞好处，不仅自己捞到不少，还会给负责人的亲戚朋友捞，而对员工，永远都不会给，即便给，也只是申请项目的十分之一都不到，且是平均分配这十分之一。
到底要宣布什么呢？季柯南的心里直犯嘀咕。