你先休息一会，听听别人怎么说。”
好嘛！刚说了一句话，就累着了，连机构负责人赶紧说让她休息，这是什么关系？
季柯南心里暗暗叫苦，公平公正仁慈爱心在这里没有了，存在的都是相反的东西。这可怎么办？令人不解的是，哪怕负责人不公正，为什么项目还越做越大越做越好？
这个谁能解释？
“大家都听着，大家的辛苦，我们都清楚，现在的形势非常好，社区需求很大，捐助方的爱心很强，都愿意加大帮助力度。如果大家想到社区需要上什么项目，无论好坏，都可以提出来，我们大家讨论。如果不方便，还是分小组，先讨论一下，然后再拿出来讨论。”
冯菲菲说。
她这么一说，还真起了效果，大家都一度赌气，让金萍来主持会议好了，她是主角。没想到金萍不争气，踢皮球，在这么一个场合，提出这么一个泄气的话，谁都不能接受。这是典型的热脸对冷屁股。
她搞的这个闭门羹是对机构负责人。这事要发生在皇宫里，斩立决，不迟疑的。
现在分组讨论，气氛顿时活跃起来，不像刚才上演的二人转，或者对口相声。其他人只是观众，看着两人在台上相互伤害，底下的观众或者说是吃瓜群众，看看热闹罢了。
刘小姐分了组，基本上哪个项目点的人在一个组，一组三人。俗话说，三人行必有我师，可能 就是这个道理。
当然，设计项目是需要技巧的，也需要扎实的理论和实践经验。没有这些，设计项目就很难。例如，如果让安德烈设计一个项目，恐怕非常难，从今天到七天后的今天，还是没一个项目。这个不是危言耸听，是的的确确会发生的事。
金萍也是，金萍在夸奖负责人方面很在行，可惜，设计项目和夸奖是风马牛不相及的事。如果把安德烈和金萍放在一组，那么去他们组的一定是个强者。果然刘小姐安排宋三皮过去。
宋三皮的特点是，设计项目很行，鬼点子特别多，一会一个，就是落实差。说简单点，就是能说，不能坚持做的那种类型。他开始能做，坚持不了多久，就撂挑子不做了。这个时候，就需要人来接班，继续做下去。什么都准备好了，就差人，结果找到安德烈和金萍，两人落实得好。村民满意。当然，宋三皮走了，金萍和安德烈来了，正是项目实施阶段，要动真金白银的时候，村民见动真格的，当然愿意多得点好处，多得好处必须有代价，就是多给金萍安德烈好处才有希望。
宋三
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