也有监督不到的地方，不可能做到滴水不漏，有的地方的确有漏的，如果没有，也就调动不起积极性。看漏洞有多大，如果太大，肯定要补上，或者补到可以接受的范围或者程度。
柯南也算长了见识，知道不是有人说的那样，凡是什么，就必然什么。而是要一分为二地看问题。
柯南已经麻木各种管理模式，对于管理，柯南算是门外汉，不过，对选拔的工作人员，一定按照制度办事，不是按照感情办事。如果不按照制度，无章可循，就容易感情用事，任人唯亲，不是任人为才，有才能的，靠边，有良心的，靠边，有亲属关系的，起用。
当然，这些是老传统，很多年以来都是这样，没有什么毛病，大家都习惯，也就没事。本来没有路，走的人多了，就成了路。对于没有困难，制造一点，就有了，有了困难，可以继续解决问题，这就是存在的价值。
存在就是存在，是有价值的，本来看起来没什么价值的也有价值，没有贡献的也有贡献，要看到另一面，表面上看没问题，实际上另一方面就有问题，表面上看是好人，实际上心里可能不是。任何地方，都有自以为是和自以为义的人，不肯正视自己，不肯低头认错的人，大有人在，哪怕已经有确凿的证明证明是犯错的，也拒不承认，会找其他理由予以否认，这就是顽梗不化的表现。
小秦上了车，要给黄主任材料，黄说：“暂时别，你坐副驾驶，系好安全带。为了你的安全，养成这个习惯。”
“谢谢主任。我系好了。我看了看，我县差不多有二百多户受灾严重。”
“具体多少？”
“278户。”
“非常准确。做得好。”
“平时就注意登记了，在危房排查的时候，就有了原始数据，然后这次又去现场看了看，心里更有数，今天再去核实一下地点，做好准备。”小秦说，没有换气，说的比较到位，中规中矩。
这个可能是长期锻炼出来的，有这样的素质，搞工作是手到擒来。
车到了收费站停下，黄主任探出头，对收费的说了一句什么话，当地的方言，尹贤仁和柯南都没听懂，前面的抬杆就竖起来，示意通行。
柯南想问，又不敢问，担心会被责怪多管闲事。黄主任笑着说：“你们感到很奇怪吧？为什么我说了话，就放行呢？你们听得懂我说的话吗？”
“听不懂，你说的是方言。我们对这里的方言听不懂。你说说吧。”尹贤仁说。
“就是说
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