不变的就是变化。”尹贤仁说。
“这是经典，经典，总结的好，我们就应该不断适应新的环境，新的条件，要不断更新自己。打仗的电影拍了那么多，还有人看，证明人们内心一直存在斗争的毛病，一直要斗个你死我活，人和人之间就是争斗竞争和伤害，不是想和睦相处，而是想怎样不给对方机会，让对方好过。”柯南说。
正说着，多哥开门进来，笑嘻嘻地说：“咋了？准备和谁打仗？”
“和你打仗！”尹贤仁说，白了他一眼。
“咋了，不服气？不是我要去采购的，是领导安排的。”多哥说，看得出来，他的脸，黑里透红，是一种古铜色夹杂的绛红色。
“我知道，都一样，你可以得小心点，买错了，灾民要踩死你的！”
“怎么会弄错？上次我们一起去过的那个地方，就是那家，不会变的，如果弄错，也不是我的错，是他变了卦，上次给的货好，这次可能就要浑水摸鱼，以次充好也说不定，到时候，出了问题，最好先内部解决，不要扩大。”多哥说，带着哀求的语气，看来有些心虚。
柯南没有参与上次的采购，那是发洪水，给一个小地方救灾，因柯南开了新项目，加上旧项目准备验收，要准备好验收准备工作，比较忙，刘小姐就没喊他，再说，有两名同事参与就可以，完全符合财务报销制度。
这个时候，二者的误会越来越大，柯南不劝，知道他俩谁都没把柯南放在眼里，这个源自冯菲菲，因为上面不重视，下面的开始内卷，也就是说，队工之间相互争斗，不仅来自队工的伤害，负责人看准机会，也伤害一下队工，当然，伤害目标不固定，因为队工不知道，谁伤害的无从查起，受到伤害是铁定的事实，机构负责人立马出来调停，对双方进行批评教育，显示负责人公平公正解决这个问题，树立了负责人的形象，让一些想做坏事的悬崖勒马，如果还想做坏事，就去做，不过不能超过允许的范围，然后由机构负责人出来收拾，该打的打，该罚的罚，让当事人双方或者三方或者更多，对负责人处理事情的能力感到满意。
冯菲菲研究的领域就是领导的艺术，她熟谙此道，活学活用，成为刘小姐又爱又恨的人，拿她一点办法都没有。她知道刘小姐有求于她，也就肆无忌惮的继续执行她的那一套。最大的受害人就是队工，将队工整好了，死心塌地为冯菲菲服务，不敢挑战她的权威，这个目的就算达到了。
柯南看清楚了，尹贤仁对这次委派，就是对多哥安排采购，十分不满
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