处这么多年，诀窍就是尊重。相互尊重。冯老师也是这样的。”刘小姐说。
柯南心想，冯菲菲才不是这样的人。她尝到了权力的滋味，非常满意，在她的位置，她可以发号施令，对机构里的员工，不是尊重的。谁对她有用，谁能给她带来好处，她才会尊重谁，没有价值的，没用甚至有害的，她一定不会尊重，反而会打压。
柯南和尹贤仁心里都有数。
只是刘小姐感觉不到。冯菲菲的骨子里对官本位非常认同，对她的手下这些员工，是不让饿着，也不能吃饱，如果有钱，就会不听话，如果钱超过了她，她就要听手下的人的话了。队工们没钱，才不能走，有钱，肯定会炒她鱿鱼。
这个是一定的。因为员工在这个机构没有可能升官。如果有可能，宋三皮就不会走。宋三皮走了，证明他已经看清楚了冯菲菲的本质，就是不让任何队员升职。
这是有目共睹的。刘小姐不太懂，生在内地，长在内地的，都懂。当官比当老百姓强得多。当官就是坐轿子的，老百姓就是抬轿子的。刘小姐从小接触的不是这个。从书上看到过，不一定亲自体验到。从她做项目开始，就按照冯菲菲的方法在做，可以进入村子，如果不按照冯菲菲的方法，就不能进去。因为担心渗透。柯南他们也多次被提醒，小心被利用，再三再四地叮嘱，只做事，不要做别的。柯南他们都懂，不做别的是啥意思。就是刘小姐似懂非懂，给她解释之后，她才明白。
有些村就是闭塞，穷，得到援助，当然会感恩戴德，但是很多得到帮助的，不知道有火星基金会，这个让柯南感到很失败。尹贤仁也有这个感觉。
后来，就要求项目办刻碑，让认字的人念念，才知道基金会的名称。
这个可以理解。村民的文化素质不是想象的那样的。也不能完全信赖公开的信息。要记住一个人的名字尚且困难，更不用说记住一个单位的名称。
刘小姐要求这样做的目的，是要留下石碑，哪怕石碑后来用来铺设公路，也可以考虑，多少能留下点纪念。免得投入这么多钱，连个纪念都没有，简直太失败了。
做这样的事，其实和他们做的没啥区别。要说严格区分，还真不好区分。柯南想要严格区分，后来就出了乱子，柯南忽略到，不管谁出资，都是为了村民好，做好了的工程，是搬不走的。
不管黑猫白猫，逮到老鼠就是好猫。这个道理让柯南从扣工资里学到了。何必太认真呢？是谁帮助的都不重要，重要的是实打实地帮助到村民。
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