“第三件事，激励方案。”
俞飛鸿翻开笔记本，念了三页纸。
销售团队的提成比例上调百分之十，季度奖金和年度奖金的发放标准，两个总监级别的岗位开放内部竞聘，期权池的分配方案调整——每一个数字都念得很清楚，每一条标准都解释得很细致。
她念完之后，没有问“有没有问题”，也没有问“大家怎么看”。
她合上笔记本，看着在座的每一个人。
“各位，携程走到今天，不是靠一个人的努力，是靠所有人的努力。
我对每一位在座的负责人只有一个要求——回去告诉你们的团队，公司在变好，而且会变得更好。
谁想走，我不拦。
但谁想留下，我不会让他后悔。”
会议室里安静了两秒。
赵磊第一个鼓了掌，然后是刘志远，然后是王莉，然后是所有人。
俞飛鸿的目光再次扫过孙丽的脸。
孙丽也在鼓掌，动作很标准，但脸上的笑容没有到达眼睛。
各部门负责人依次发言的时候，俞飛鸿听得认真，偶尔在本子上记一两笔。
孙丽是倒数第二个发言的。
她说得很简短——过去一个月完成了七个岗位的招聘，下个月的重点是技术团队的补充和销售团队的梯队建设。
她说得很正常，语速、语调、内容，都和平时没有任何区别。
俞飛鸿点了点头，在自己笔记本上写了一行字：演技很好。
会后，俞飛鸿回到办公室，把门开着。
她没有等太久——大约过了十分钟，她听到走廊里的脚步声，然后门被敲了两下。
孙丽站在门口。
“俞总，方便吗？我想跟你聊几分钟。”
“进来，坐。”
孙丽走进来，在她对面坐下。
她的坐姿很正，腰背挺得很直，双手放在膝盖上。
这是一个标准的、经过训练的职场姿态。
“孙丽，你是不是有什么想法？”俞飛鸿看着她，语气很平，像是在问一个很普通的问题。
孙丽的手在膝盖上微微收紧了一下。
那是一个很细微的动作，普通人不会注意到，但俞飛鸿注意到了。
“俞总，我确实有一些个人的想法想跟你沟通。”孙丽的声音还是稳的，但语速比平时慢了一些，“我收到了一些外部的机会，正在考虑。”
…。。