跑不掉，等增援到了，再替他们开门。
这个制假点就是家庭作坊，客厅和房间都摆开了工作台，老板和工人的战斗力都不是很强，没多久，全部被铐上了，老板毕竟是老板，还在不断用脚踢执法人员、试图逃跑，他越这样，越被执法人员反击。那位妇女抱着婴儿出来，随手关上房门，确保大孩子不出来，非常淡定地说：“你们抓就抓吧，别吓着孩子就行。”Gerry他们带上老板和所有现场工人走了，他心里知道，在这之前的围剿中，通常都是第一时间把全部人都带走，再分门别类处理，该抓的抓、该放的放，而这一次，他提都没提那个老板娘和孩子。
出过几次任务后，Aimee渐渐总结出了品牌方参与打假时，起的作用及相应要做的工作。她认为从管理角度，应该术业有专攻，品牌方的角色是协调和跟进，没必要深度参与执法全过程，她把整理的品牌公司打假专员岗位说明书，和Gerry反复确认核对，Gerry也觉得这样理清楚后，他和各合资公司的沟通会更容易、得到的支持会更到位、各自的配合度会更高、不像以前，每家合资公司既想找他打假、又怕跟着他出任务，总搞得别别扭扭、尴尴尬尬的。
接下来Aimee开始物色谁比较适合接手这项工作。在她和雷粤儿、Sally商量时，雷粤儿只思考了几分钟，就说：“魏红适合。”Sally把Aimee拟定的岗位说明书给魏红看后，魏红也对这个工作性质欣然接受，她早就听闻总部Gerry是非常年轻有为、英俊正气的警察，她觉得作为军人出身，能和警察出身的人一起去做这样捍卫正义的工作，比做卖货有意义多了。李普顿总算有了打假专项负责人。
刚刚理顺打假，Justin说的特别行动组就开工了！
接下来的日子里，Aimee开启了疯狂出差模式，除了李普顿marketing的工作，优家总部的特别行动组，开展一系列有代号的行动。总部要求每位成员都要签署保密协议，对自己过去、现在、即将要去哪里出差，任何人、包括家人都不能透露。Aimee经常只在出发前和爸爸妈妈说要去出差，去的地方会不方便联系，一回来会立刻打电话。幸亏相对比较人性化的是，几乎每一周到十天左右，就能返回各自所在地公司三五天，和外界保持着正常的接触频率。
这些行动，就是一场接一场的并购。有成功的、有夭折的，在最后结果确定前，每个人的行踪，都可能在向竞争或谈判对手泄漏信号，所以只能绝对保密。Gupta都被通知：
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